暑期工作试用期三天不发工资
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要工资怎么打官司律师
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结论：索要工资打官司需按收集证据、申请仲裁、不服仲裁结果再向法院起诉的步骤进行，同时要注意诉讼时效等问题维护权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳...查看全文 -
拖欠提成属于拖欠工资吗
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结论：拖欠提成属于拖欠工资，用人单位无故拖欠提成违反劳动法律法规，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合...查看全文 -
怎么给老板催要工资的事情
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催要工资可按沟通、投诉、仲裁等步骤进行。沟通无效可投诉，投诉无果可仲裁。1.与老板直接沟通，以平和理性方式说明自身情况和工资支付约定，要求及时支付工...查看全文 -
在工作单位受伤,单位承担责任吗
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工作单位是否担责取决于具体情况。符合工伤认定情形时，单位通常要担责。如员工在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或在工作前后从事与工作有关的预...查看全文 -
一建拖欠工资可以在原告所在地起诉吗
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结论：一般情况下，一建项目拖欠工资不能在原告所在地起诉，应在用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委和法院处理；符合特殊情形可按普通民事纠纷向原告或被...查看全文
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工作期间晕倒算不算工伤
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规，若晕倒系因工作原因直接导致，比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒，或者因工作环境中的有毒有...查看全文
2025-05-075次浏览 -
煤矿工人工伤期间工资核算标准
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文
2025-05-075次浏览 -
工伤病休期间工资怎么开
工伤病休期间工资发放遵循相关规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...查看全文
2025-05-074次浏览 -
私企工伤期间工资怎么算
私企工伤期间工资计算方式如下：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位...查看全文
2025-05-074次浏览 -
女方没有工作离婚孩子怎么判
女方无工作时，离婚孩子抚养权的判定会综合多方面因素。首先会考量孩子的年龄，两周岁以下的子女，一般随母亲生活，以保障其生活稳定性与哺乳需求。对于两周岁以上未成年...查看全文
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