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更改了法人要求员工重新签署入职申请表，员工该如何应对？

2024-05-0569 人阅读

律师解答

您好！如果劳动者因个人原因与原用人单位解除劳动合同，原用人单位不须向劳动者支付补偿金或赔偿金。与新用人单位签订劳动合同与原单位没有关系，需要分开处理。您所说的“不合适”为由具体指什么呢？新公司在试用期以员工不符合录用条件为由解除合同是需要提交证据证明的，如果证据能够证明，用人单位有权利不录取。如果用人单位违法辞退劳动者的话，劳动者可以申请双倍赔偿金

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