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1.停工留薪期离职补偿情况分两种。若员工主动离职,通常无经济补偿。2.若单位有未按合同提供劳动条件、未及时付薪、未依法缴社保等问题,员工在停工留薪期...查看全文
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1.若用人单位拖欠工资达一个月,劳动者能获得补偿金。用人单位未按时足额付酬,劳动者可解除合同,单位需支付经济补偿。2.经济补偿按工作年限算,满一年给一个...查看全文
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法律分析:(1)离职后劳动者有权索要在职时拖欠工资的补偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益,以保障劳动者的劳动所得不被侵害。(2)经济补偿有明确的计算标准,依...查看全文
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法律分析:(1)劳动者连续工作满1年,就有享受带薪年休假的权利。这是劳动者应有的法定权益,保障了劳动者的休息权。(2)单位若因工作需要无法安排职工休年假,需经职...查看全文
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公司与员工发生劳动纠纷可通过多种途径解决。优先推荐协商和解,成本低还能维护双方关系,双方自行沟通达成和解协议即可。若协商无果,可申请调解,向企业劳动...查看全文
公司股东退出的办理流程如下:首先,需查看公司章程对于股东退出的具体规定,按章操作。若通过股权转让退出,转让方与受让方需签订股权转让协议,明确转让份额、价格、支付...查看全文
公司合并时,股东退股的方式如下:首先,可通过股权转让实现退股。股东将其持有的股权转让给其他股东或第三人,转让价格可协商确定。转让后,原股东丧失股权,受让人取得相应...查看全文
公司减资的操作流程如下:首先,需编制资产负债表及财产清单。这一步骤能够清晰反映公司的财务状况,为后续减资决策提供准确依据。其次,要自作出减少注册资本决议之日起...查看全文
物业公司滞纳金的计算方式通常依据物业服务合同约定及相关法律规定。一般而言,若合同明确规定了滞纳金的计算标准,比如按照欠费金额的一定比例按日计算,那么就依照该...查看全文
物业公司若因不交电费致使小区停电,存在违法之嫌。首先,供电合同具有相对性,用电人是小区业主,而非物业公司。物业公司无权因自身未交电费而擅自切断小区供电,此行为侵...查看全文
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