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1.依据相关法律,用人单位对劳动者有安全保障义务,合同里“工伤概不负责”条款排除了劳动者权益,违反法律规定和公序良俗,是无效的。2.工伤认定看劳动关系和...查看全文
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(一)劳动者应增强法律意识,了解自身的工伤权益,在签订劳动合同时,仔细审查合同条款,对于包含“工伤概不负责”等不合理条款,要及时提出异议,要求用人单位修改。(...查看全文
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1.护工与用人单位有劳动关系:在工作时突发疾病,48小时内死亡,视同工伤,单位担责付待遇;若单位没交工伤保险,导致护工无法享受待遇,单位要赔偿。2.护工受雇于家...查看全文
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(一)用人单位依法缴纳工伤保险费的情况下,员工应及时配合单位进行理赔流程,确保治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。同时,...查看全文
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法律分析:(1)通常情况下,劳务公司雇佣的工人受伤,赔偿责任由劳务公司承担。在提供劳务期间因劳务受损,会依据双方过错确定各自应担责任。(2)若因第三人行为致工...查看全文
租房子时插座烧坏,责任归属需视具体情况而定。若因承租人使用不当,如同时接入过多大功率电器,超过插座承载能力导致烧坏,那么承租人应承担主要责任。承租人有合理使用...查看全文
在租赁房屋时,若电器出现损坏,责任归属需依据具体情况判定。首先,查看租赁合同对此有无明确约定。若合同中清晰规定了电器损坏的责任承担方,那么应按照合同执行。若合...查看全文
在租赁期间发生意外火灾,责任认定需视具体情况而定。若火灾是因承租人的过错导致,比如承租人违规使用电器、私拉乱接电线、在房屋内使用明火且未尽安全注意义务等,那...查看全文
追尾全责却不赔偿时,起诉流程如下:首先,要准备好相关证据,如交通事故责任认定书、事故现场照片、维修发票、定损单、车辆行驶证、驾驶证以及自己的身份信息等。然后,撰...查看全文
女方怀孕而男方不负责,这种情况女方是可以报警的。从法律角度来看,虽然目前并没有直接针对男方在此种情形下的明确刑事罪名,但报警后警方会介入调查了解情况。警方会...查看全文
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