律师解答
1.护工与用人单位有劳动关系：在工作时突发疾病，48小时内死亡，视同工伤，单位担责付待遇；若单位没交工伤保险，导致护工无法享受待遇，单位要赔偿。
2.护工受雇于家庭：通常雇主无过错不担责；若雇主有过错，像工作环境有安全隐患致护工发病，雇主需赔偿。
律师解答
结论：
护工突发疾病责任承担分情况，与用人单位有劳动关系且符合条件的视同工伤，单位担责；受雇于个人家庭，雇主无过错一般不担责，有过错则需担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，护工与用人单位存在劳动关系时，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可被视同为工伤，用人单位要承担工伤保险责任，支付相关待遇。要是单位没缴纳工伤保险，致使护工无法享受待遇，单位就得承担赔偿责任。当护工受雇于个人家庭，依据民法典的公平和过错责任原则，雇主无过错通常不用担责，不过若雇主有过错，像工作环境有安全隐患导致护工发病，就得承担相应赔偿责任。法律情况复杂，若遇到护工突发疾病责任承担相关问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）护工与用人单位存在劳动关系时，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。此时用人单位要承担工伤保险责任，支付相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，致使护工无法享受该待遇，用人单位就需承担赔偿责任。
（2）护工受雇于个人家庭提供服务，通常雇主无过错则不担责。不过要是雇主存在过错，像提供的工作环境有安全隐患等致使护工发病，雇主需承担相应赔偿责任。
提醒：用人单位应依法为护工缴纳工伤保险，降低自身风险。个人家庭雇护工时要确保工作环境安全，避免因自身过错承担赔偿责任，案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.护工突发疾病责任承担确实需依不同情形确定。若护工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，用人单位承担工伤保险责任并支付待遇；若用人单位未缴纳工伤保险致护工无法享受待遇，需承担赔偿责任。
2.当护工受雇于个人家庭服务时，通常雇主无过错则不担责；若雇主有过错，像提供的工作环境有安全隐患等引发护工发病，需承担相应赔偿责任。
3.为解决此类问题，用人单位应依法为护工缴纳工伤保险，规避潜在赔偿风险。雇主在雇佣护工时，要确保工作环境安全，降低自身担责可能性。护工自身也应关注自身健康状况，提前做好保障。
律师解答
（一）对于与用人单位有劳动关系的护工，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，用人单位应按工伤保险规定承担责任，支付待遇。若未缴纳工伤保险，用人单位承担赔偿责任。所以用人单位要及时为护工缴纳工伤保险，规避自身风险。
（二）受雇于个人家庭的护工，雇主应确保工作环境安全，消除安全隐患，避免因自身过错导致护工发病而承担赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位偿还。