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结论:因工伤被公司辞退,劳动者可申请仲裁维权。法律解析:劳动者因工伤应享受相应待遇,用人单位在工伤期间不能随意解除劳动合同,只有在劳动者存在严重违反规...查看全文
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1.取保候审保证金数额确定要综合多方面因素,包括保证诉讼活动、犯罪嫌疑人社会危险性、案件性质情节、可能判罚轻重及经济状况等,且起点为一千元。2.能否...查看全文
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债权人取得生效法律文书且债务人不履行义务,不论欠款金额,都可申请强制执行债务人房产,法院审查后启动执行程序。但执行房产受多种因素影响。1.房产价值:若...查看全文
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结论:员工不报工伤通常自行承担无法享受工伤保险待遇后果,单位一般无责;但单位未在规定时限内提交工伤认定申请,要负担期间符合规定的工伤待遇费用。员工因...查看全文
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结论:项目工程工伤保险赔付需用人单位或相关人员先申请工伤认定,认定后进行劳动能力鉴定,最后根据鉴定结果确定赔付。法律解析:依据相关法律,用人单位有义务...查看全文
股权冻结的企业通常不可以注销。股权冻结意味着股东的股权被限制转让、质押等处分。企业注销需经过一系列法定程序,包括清理债权债务、进行税务清算等。在股权冻结...查看全文
企业法人变更流程所需时长因具体情况而异。一般而言,若各项资料准备齐全且符合要求,整个流程大约需要7至15个工作日左右。首先,需进行公司内部决策,形成相关决议文件,...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
工伤认定并非一定要在30天内完成。用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...查看全文
工伤认定需符合法定情形。根据现行法律法规,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤。比如在正常工作流程中遭遇意外事故致伤。工作时间...查看全文
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