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1.先看合同约定,若包工头行为符合违约情形,可依约让其继续履行、补救或赔偿损失,有违约金约定的可要求支付。2.合同无明确约定时,受损方可要求包工头修理、...查看全文
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法律分析:(1)劳动者遭遇包工头不发工资时,协商是首要选择,保留相关证据是为后续维权提供有力支撑,聊天记录和通话录音能证明双方就工资问题进行过沟通。(2)向劳...查看全文
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结论:农民工被包工头恶意拖欠工资,可通过与包工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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(一)对于包工头来说,一定要及时支付农民工工资,避免面临法律责任。收到劳动行政部门责令后,应尽快履行支付义务,不要抱有侥幸心理。(二)农民工若遇到被欠薪情况,...查看全文
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(一)若想明确自身责任,首先要确定与包工头是承揽关系还是雇佣关系。收集能证明双方关系性质的证据,比如合同、聊天记录、支付记录等,以此来初步判断责任归属...查看全文
若遇找不到包工头的情况欲起诉,可按如下步骤操作:首先,需明确被告信息,即便包工头难以找寻,也应尽量收集其身份、联系方式等相关资料。然后,准备好相关证据,如工程承包合...查看全文
视情况而定,一般来说,如因施工方未能实施必要的安全设施、合法合规的操作规程或违规的管理模式而导致工伤事故,施工方可能需负起相应责任。然而若工人明知故犯,且施工...查看全文
私人承包商拖欠工资属劳酬纠纷,当事人可在侵权行为发生后一年内申请劳动仲裁。若对裁决结果存异议,可依法向人民法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调...查看全文
劳务关系下包工头的随意解雇行为合法与否视情况而定。如双方存在有效的劳动合同,则除非有法定事由并遵循特定程序,否则包工头不得擅自辞退工人。依据我国《劳动合同...查看全文
如何处理拖欠款项的包工头对于那些拖欠款项而不偿还的小型承包商,我们可以选择与之进行友好协商以寻求妥善解决方案;若通过协商仍然无法达成共识,亦可考虑采取法律行...查看全文
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