如何处理拖欠款项的包工头对于那些拖欠款项而不偿还的小型承包商，我们可以选择与之进行友好协商以寻求妥善解决方案；若通过协商仍然无法达成共识，亦可考虑采取法律行动，诉诸司法裁决。您可以试着与承包商进行深入沟通并试图协商出一个合理的还款期限，以便其能够有足够的时间筹集资金并向您支付欠款。如协议无果，那么请您务必保存好所有相关的书面证据及文件材料，以便在必要时将其作为诉讼所需的证据提交至法院。一旦形成了有效而确凿的证据链条且事实明晰，您便可以立即向法院提起诉讼。若胜诉，根据现行法规，您有权向法院申请强制执行，以确保能够顺利地收回长期拖欠的货款。【法律依据】在此基础上，《中华人民共和国民事诉讼法》第三条明确规定，人民法院负责受理涉及公民个人、法人机构、非营利性组织等各方主体间，因财产关系和人身关系产生的各类民事纠纷案件，并依照本法规定实施管辖权。
律师解答
1.先看合同约定，若包工头行为符合违约情形，可依约让其继续履行、补救或赔偿损失，有违约金约定的可要求支付。2.合同无明确约定时，受损方可要求包工头修理、...查看全文
律师解答
1.公司拖欠工资，不能直接起诉法人与股东，应先申请劳动仲裁要工资。准备仲裁申请书、合同、工资条、考勤记录等证据，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。2...查看全文
律师解答
药房拖欠货款可按以下步骤收回。1.友好协商：先与药房进行友好沟通，要求支付货款，同时保留聊天记录、通话录音等沟通凭证。这既能维持合作关系，又为后续行动...查看全文
律师解答
1.通常，拖欠工资是劳动纠纷，但符合条件会担刑责。以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬...查看全文
律师解答
1.施工方在开发商拖欠工程款时应积极维权。收集证据是基础，可证明工程承包关系和欠款事实，如合同、施工记录等。与开发商协商是首要尝试，通过发函或面谈明...查看全文
一般情况下，单纯的拖欠工资属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。但在某些特定情形下，可能会引发刑事责任。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大...查看全文
若老板拖欠员工工资且未签订合同，可采取以下措施。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。对于工资拖欠问题，可与老板协商，要...查看全文
若员工工资被长时间拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时，用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠，劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
若劳动者遭遇工资被拖欠10天的情况，可按以下方式处理：首先，与用人单位进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资。若协商成功，应留存好相关协商记录。若协...查看全文
只需29元，20分钟内法律问题快速解答！