视情况而定，一般来说，如因施工方未能实施必要的安全设施、合法合规的操作规程或违规的管理模式而导致工伤事故，施工方可能需负起相应责任。然而若工人明知故犯，且施工方已履行了其最低限度的管理及安全责任，施工方的责任则有可能相应降低乃至完全免除。另外，亦需参考具体合同条款内关于责任分配的规定。总而言之，负责判定施工方责任的是相关法律法规，对此需结合多方面因素考虑。
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（一）与雇主沟通良好时，通过协商明确工资支付时间和方式，达成协议促使雇主履行。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，利用其调查和处罚权力，督促雇主支付工资。（三）还...查看全文
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（一）收集证据是维权基础，要积极收集工作证、考勤记录、工友证言、工资支付记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。（二）先尝试与包工头协商，直接要...查看全文
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结论：包工头没签合同，可收集证据证明事实合同关系。若发包方拖欠工程款，可先协商，协商不成可投诉或诉讼维权，施工有质量争议按实际定责，且要在诉讼时效内维权...查看全文
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结论：包工头亏本发不出工资一般属民事纠纷不坐牢，但若以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会触犯拒...查看全文
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1.我国虽无“建筑工人工伤赔偿法”，但建筑工人工伤赔偿可依《社会保险法》《工伤保险条例》等。2.单位需依法为建筑工人缴纳工伤保险费。工人受伤后，单位...查看全文
煤矿工人工伤期间工资核算遵循相应标准。依据现行法律法规，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文
实际施工人的债权能否转让是一个在建筑工程领域备受关注的问题。从法律角度来看，实际施工人的债权通常具备可转让性。首先，债权转让一般不违反法律法规的强制性规定...查看全文
工人讨薪维权可按以下步骤进行：首先，与用人单位进行协商沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠工资。若协商成功，应形成书面协议，确保权益得到保障。其次，倘若协商无果，可向劳...查看全文
工人劳动合同加班费的计算方式如下：平日加班，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。休息日加班，若用人单位能安排补休，则...查看全文
公司拖欠工人工资，最快的解决途径如下：首先，与公司进行积极沟通协商。这是较为便捷的方式，明确表达自身诉求，要求公司尽快支付工资，了解其未按时支付的原因及支付计划。...查看全文
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