煤矿职工工资补发因地和实际情况而异，因此无法简单回答。影响因素包括当地政策、煤企制度与退休者个人状况等多方面。可能涉及养老金调整、工龄核算以及工资基数重审等环节。具体补发月数及金额需参照地方社保部门通知及计算准则。建议直接咨询当地社保机构或原煤企人事部门，以获取更精确详尽的解答。
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法律分析：（1）协商是解决工资纠纷的基础方式，工人与公司直接沟通，促使公司制定还款计划，这种方式相对温和，有利于维护双方关系。（2）劳动监察部门介入能凭借行政权...查看全文
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（一）与饭店协商，告知饭店双方已建立劳动关系，自己付出劳动就应拿到工资，要求其支付3天的工资。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明在饭店工作3天...查看全文
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（一）与用人单位积极沟通，明确指出工资发放和合同约定的差异，要求按约定补发工资。（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门调查处理用人单位的违规行为，其可...查看全文
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（一）职工工伤停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。（二）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不...查看全文
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结论：即便未签订合同，辞职后单位不发工资，劳动者也可依法维护自身权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的建立不以签订...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规，劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以不能以处于试...查看全文
试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文
加班工资按时薪计算是否合理，需视具体情况而定。从法律角度来看，根据现行法律法规，加班工资的计算方式有明确规定。一般而言，平时加班的，用人单位应按照不低于劳动者本...查看全文
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