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法律中不存在统一且固定的搬迁水泥地面赔偿标准。赔偿要综合多方面因素来定。首先得看水泥地面自身状况,像面积大小、厚度多少、材质是什么等。通常会找...查看全文
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结论:公司搬迁致劳动合同无法履行且未协商一致变更合同,需向员工支付经济补偿;若搬迁未造成明显不利影响且提供便利,劳动合同可正常履行,公司无需支付补偿。...查看全文
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(一)当市内子公司搬迁合并时,员工要先评估是否对自身造成明显不利影响,比如通勤距离、工作环境等是否有较大改变。若影响不大,建议继续履行劳动合同。(二)若搬...查看全文
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法律分析:(1)工厂突然搬迁,判断是否赔偿职工的关键在于搬迁是否对劳动合同履行产生重大影响。若搬迁地址偏远、交通不便等情况,使职工正常履行合同出现困难,职...查看全文
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1.抚养子女一方搬去其他城市,不意味着抚养费必然增加。决定是否增加要考虑多种因素。2.若搬迁后生活成本大增,原抚养费无法满足子女需求,抚养方可先和另一...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿,可采取以下措施。首先,可尝试与工厂进行协商沟通,明晰其不给予补偿的缘由,争取协商解决问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
公司因搬迁辞退员工,赔偿标准如下:若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,且双方无法就变更劳动合同内容达成协议,公司提前三十日以书面形式通知...查看全文
工厂搬迁,员工若不愿前往,而老板又不愿给予补偿,可采取如下措施:首先,查看劳动合同中对于工作地点变更等相关条款的约定,若有明确规定因工作地点变动员工有权解除合同并...查看全文
厂房拆迁补偿的分摊需综合多方面因素来确定。首先,应明确厂房的产权归属及各相关方的权益份额,这是分摊的基础。若为共有产权,需根据各共有人的出资比例、约定份额等...查看全文
厂房拆迁时,对于宿舍的补偿通常依据相关法律法规和拆迁政策来确定。一般而言,会对宿舍的建筑成本、重置价值等进行评估,以给予合理的货币补偿。如果宿舍是在合法的建...查看全文
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