工厂搬迁，员工若不愿前往，而老板又不愿给予补偿，可采取如下措施：首先，查看劳动合同中对于工作地点变更等相关条款的约定，若有明确规定因工作地点变动员工有权解除合同并获补偿，可依此与老板协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板依法支付相应补偿。还可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，通过法律途径维护自身权益。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，确保自身应得的补偿得以落实。
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1.终止劳动合同经济补偿，通常按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。2.若劳动者月工资...查看全文
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去法院起诉老板欠钱，需按收集证据、书写诉状、立案缴费、开庭审理、申请执行这几个步骤进行。1.收集证据，借条、欠条、聊天记录、转账记录等能证明债权债...查看全文
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结论：员工起诉老板需缴纳诉讼费，劳动争议案件每件交10元，符合条件可申请司法救助，胜诉后诉讼费一般由老板负担。法律解析：依据法律规定，员工起诉老板时，诉讼费...查看全文
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起诉欠钱老板，需收集证据、撰写诉状，向有管辖权的法院提交材料，参加庭审并在胜诉后申请执行。1.收集证据：借条、转账记录、聊天记录等可证明借贷关系和借款...查看全文
孕妇遭辞退时，经济补偿金的支付遵循特定规则。首先，依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退孕妇，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作...查看全文
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辞退员工的补偿标准中，关于月数存在多种情况。若符合法定情形且员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...查看全文
在劳动合同期内辞职，是否有补偿需视具体情形而定。若劳动者因个人原因主动辞职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，如用人单位未按照劳动合同约定...查看全文
工作两年零三个月被辞退，经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...查看全文
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