律师解答
1.员工能够跟老板去商量，让老板把工资的支付时间以及方式给确定好，并且要把双方沟通的记录给留存下来哦。
2.要是商量不拢呢，员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉，把老板拖欠工资的事儿给反映上去，劳动监察部门会去调查处理的。
3.员工也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板把拖欠的工资以及相应的赔偿给支付了。在申请仲裁的时候呢，得提供劳动合同、工资发放记录这类相关的证据哈。
4.要是对仲裁的裁决不满意，还可以到法院去提起诉讼呢。
总之呢，员工得积极地采取一些措施来维护自己的合法权益，可别因为工资问题而引发一些没必要的纠纷和损失。
律师解答
员工可以找老板商量，让老板把工资的支付时间和方式确定下来，并且把这个沟通的过程记录下来。要是商量不好呢，员工就可以向当地的劳动监察部门去投诉，把老板拖欠工资的事儿跟他们说，劳动监察部门会去调查处理。另外，员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板把拖欠的工资以及相应的赔偿给支付了。申请仲裁的时候，得提供劳动合同、工资发放记录等这些相关的证据。要是对仲裁的裁决不满意，还可以去法院起诉。总之呢，员工得主动去采取一些办法来维护自己的合法权益，别因为工资的问题而闹出不必要的纠纷，也别让自己遭受损失。
律师解答
1.员工有权利与老板进行协商，明确工资的支付时间以及方式，并且要妥善留存好这些沟通的记录。比如，可以通过书面邮件、短信或者当面交谈的方式，将双方关于工资的约定明确下来，这样在后续可能出现的纠纷中能作为有力的证据。
2.要是协商的结果并不理想，员工就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。详细地向劳动监察部门反映老板拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间等。劳动监察部门会根据员工提供的信息展开调查处理工作，督促老板按时支付工资。
3.此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、工资发放记录等，这些证据能够证明员工与老板之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。通过仲裁程序，员工可以要求老板支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
4.如果员工对仲裁裁决不服，还可以选择向法院提起诉讼。这是员工维护自身合法权益的最后一道防线，通过法律途径来确保自己应得的工资和赔偿能够得到落实。
总之，员工在面对工资问题时，不能消极等待，而应积极采取措施，避免因工资问题而引发不必要的纠纷和损失。
律师解答
员工维护工资权益可通过与老板协商明确支付时间和方式并留存记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提供相关证据，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。
员工首先应主动与老板沟通，明确工资事宜，这有助于避免后续纠纷。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，能让相关部门介入调查处理。申请仲裁时要准备好劳动合同等关键证据，以增加胜诉几率。对仲裁裁决不满时，通过诉讼途径争取更合理的结果。同时，员工在整个过程中要保留好所有相关文件和沟通记录，作为维护自身权益的依据。总之，员工要积极行动，避免因工资问题遭受损失。