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1.生产当月工资发放情况依是否参加生育保险而定。参加生育保险的女职工,产假期间享受生育津贴,按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付。若生...查看全文
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法律分析:(1)员工面对用人单位拖欠5个月工资的情况,首先可以尝试与用人单位协商解决,并且要保留好相关协商记录,这是解决问题的友好途径。(2)若协商失败,可向劳动...查看全文
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结论:用人单位拖欠工资,劳动者可先协商,协商无果可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。法律解析:当用人单位拖欠工资时,法律赋予劳动者多种维权途...查看全文
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(一)用人单位要严格按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,及时了解费率调整情况,确保按时足额缴费。(二)职工应关注所在单位...查看全文
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结论:公司拖欠三个月工资需承担民事、行政及刑事后果。法律解析:从民事角度看,劳动者可解除劳动合同,公司要依据劳动者工作年限支付经济补偿,每满一年支付一...查看全文
取保候审期间能否出区上班,需视具体情况而定。根据相关法律规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果工作地点在所在区范...查看全文
取保候审期间一般是可以上班的,但有一定限制。在遵守相关规定的前提下,被取保候审人可以正常开展工作。不过,被取保候审人应当遵守以下规定:未经执行机关批准不得离开...查看全文
若上班7个月被辞退,赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...查看全文
缴纳诉讼费后,法律并未明确规定必须在多少天内立案起诉。一般而言,法院会遵循一定的工作流程和效率要求来处理案件。通常情况下,在当事人足额缴纳诉讼费后,法院会尽快...查看全文
开设赌场罪中,在赌场上班的人员处罚需视其具体作用和情节而定。若为赌场的主要管理人员、组织者,积极参与赌场运营管理等行为,应认定为开设赌场罪的共犯,依照《中华人...查看全文