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劳动者离职时单位欠工资,可多途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效手段。1.协商是首要选择,劳动者应与单位明确提出支付拖欠工资的要求,并保留聊天记...查看全文
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结论:员工离职工资未结清,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径解决。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
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未签租房合同也有要回押金的可能。即便没有书面合同,只要存在事实租赁关系,依据交易习惯和法律,在租赁关系结束且承租人无违约时,押金应退还。要回押金,承租...查看全文
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结论:租赁合同解除后押金处理依具体情形定,有约定按约定,无约定承租方无违约则出租方应退还,有违约出租方可扣相应费用,有争议可协商或诉讼解决。法律解析:依...查看全文
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用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权被迫离职且无需受欠薪月数限制。单位拖欠工资损害劳动者权益,劳动者不仅可解除劳动合同,还能按每满一年支付一...查看全文
离职后工资被拖欠数月。这种情况用人单位的行为涉嫌违反劳动法律法规。劳动者离职时,用人单位应在规定时间内足额支付工资。若出现拖欠,劳动者可通过多种途径维权。...查看全文
离职后遭遇工资拖欠,可通过以下方式快速解决:首先,与用人单位进行沟通协商,明确表达诉求,要求其及时足额支付工资。这是较为便捷的方式,若双方能达成一致,可迅速解决问题...查看全文
若离职工资未结清,可采取以下措施:首先,与用人单位进行沟通协商,明确指出工资未结清的情况,要求其尽快核算并支付剩余工资。沟通时应注意保留相关证据,如聊天记录、通话...查看全文
试用期提出离职,第二天能否离职及是否合法,需视具体情况而定。从法律规定来看,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着理论上若已提前三日...查看全文
工资拖欠并非自动离职的法定情形。一般而言,员工不能因工资被拖欠就直接自动离职。根据现行劳动法律法规,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时,劳动者可解除...查看全文
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