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(一)职工工伤假期间,单位应按受伤前正常出勤月工资福利待遇标准发放工资,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。(二)停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或...查看全文
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(一)员工需明确自身正常工作期间工资的构成,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,以便确定原工资福利待遇。(二)用人单位应准确统计员工工伤前12个月的平...查看全文
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劳动者遭遇假期工资拖欠,可这样维权:一是与单位协商,指出拖欠工资违法,要求限期支付。二是协商不成,向劳动监察部门投诉,备好合同、工资条等证明材料,由其责令...查看全文
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1.假期工没签合同,单位不给工资也能维权。先收集证据,像工作记录、考勤表、同事证言、聊天记录、工作照片等,以此证明劳务关系和工作事实。2.与雇主协商,指...查看全文
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(一)及时向单位说明情况并提供相关材料:工伤假期结束无法上班,要向单位告知情况,同时提供医疗机构诊断证明、休假建议等,以此申请延长停工留薪期。(二)申请延长...查看全文
教师编制试用期内辞职是否需付违约金,需视具体情况而定。若劳动合同中有关于试用期辞职需支付违约金的明确约定,且该约定不违反法律法规强制性规定,那么按照合同履行...查看全文
病假期满被辞退,其补偿并非单纯依据患病前工资。首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...查看全文
教师合同违约金数额并无统一固定标准。其具体数值通常需依据合同具体条款及实际情况判定。一般而言,会综合考虑教师岗位的特殊性、学校投入的培养成本、教师违约行...查看全文
教师在过年期间通常是有工资的。根据相关法律法规及劳动报酬制度,教师作为劳动者,其劳动所得应按照约定或法定标准按时支付。在法定节假日期间,教师的工资待遇应得到...查看全文
在职教师被判处拘役通常会被开除。拘役是一种刑罚,表明教师已触犯法律。教师作为教育工作者,应以身作则,遵守法律法规。一旦被判处拘役,其行为已严重违反教师职业道德...查看全文