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法律分析:(1)协商是解决拖欠农民工资问题的基础途径,保留协商记录可作为后续维权证据。(2)劳动监察部门有责令用人单位限期支付工资的权力,投诉能借助行政力量...查看全文
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农民工以讨薪为由虚报工资涉嫌违法,恶意套取款项数额较大构成诈骗罪。1.被讨薪方维权措施:收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明真实工资数额的...查看全文
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法律分析:(1)离职后工资被拖欠一个月,劳动者与原单位协商是较为温和的解决方式。依据法律规定,按时支付工资是单位的法定义务,劳动者可明确要求单位限期支付。...查看全文
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1.拖欠几千块钱在符合法定条件下可以起诉。起诉条件包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围...查看全文
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拖欠工资强制执行能否要回工资存在不确定性。若被执行人有足够资产,如存款、房产、车辆等,法院可通过查询、冻结、划拨、拍卖等方式使其支付工资,这种情况...查看全文
克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资,违反了《中华...查看全文
取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间,仍在原单位正常出勤工作,按照相关规定,其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪,被取保候审且未在...查看全文
若用人单位存在欠付工资情形,劳动者可通过以下流程起诉:首先,收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次,向有管辖权的...查看全文
试用期内用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险。根据现行法律法规,劳动关系一旦建立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社保,试用期包含在劳动合同期限内,所以不能以处于试...查看全文
拖欠孩子抚养费后,即可随时起诉,法律对此并无时间限制。抚养孩子是父母的法定义务,一方不支付抚养费,另一方有权通过法律途径维护孩子权益。从理论上讲,只要出现拖欠抚...查看全文
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