律师解答
律师解答
结论:胸肋骨折工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定,赔偿结合伤残等级、本人工资及当地标准确定,包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用。法律解析:依据...查看全文
律师解答
1.贪污公司财物侵犯公司财产权,贪污2万需全额返还,若有孳息也一并返还。这种行为虽未达到职务侵占罪刑事立案标准(6万元以上),但可能涉嫌职务侵占罪,若公司报...查看全文
律师解答
结论:赔偿金拿到的时间受协商、调解、诉讼、保险理赔等不同处理方式影响,需根据具体情况判断。法律解析:在赔偿问题上,处理方式不同,赔偿金到手时间也不同。...查看全文
律师解答
未签订劳动合同,劳动者可依法主张给双倍工资赔偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同,应支付双倍工资,满一年则视为订立无固定期限合同。解决...查看全文
律师解答
结论:上下班交通事故工伤在一定情形下可获双份赔偿,但医疗费用通常不能双赔。法律解析:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害属于工伤。交通事故...查看全文
试用期期间公司需依法为员工缴纳社保。根据现行法律法规,劳动关系一旦确立,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险,试用期包含在劳动合同期限内,因此,即便处于试用期,公...查看全文
上班期间打架,若因严重违反用人单位规章制度被开除,通常没有赔偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同且无需支付经济...查看全文
若用人单位辞退孕妇,需按照法律规定进行赔偿。首先,需确认用人单位辞退孕妇是否合法。若属于违法辞退,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补...查看全文
公司被收购后,员工赔偿问题需依据相关法律规定及具体情况确定。若收购导致劳动合同无法继续履行,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的...查看全文
若打人致他人受伤后不赔偿,可采取以下措施。首先,收集相关证据,如医院诊断证明、伤情鉴定报告、现场证人证言、打人过程的视听资料等,这些证据将为后续维权提供有力支...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!