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法律分析:(1)双倍工资补偿是否算提成取决于提成是否为工资组成部分。若属于,就应计算在双倍工资补偿内。工资包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入,提成...查看全文
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结论:车祸骨折休息4个月,赔偿需先由交警定责,对方全责或主要责任时由对方及其保险公司赔偿,赔偿项目多样,可先协商,协商不成可起诉维权。法律解析:根据《中华人...查看全文
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法律分析:(1)劳动者连续工作满1年,就有享受带薪年休假的权利。这是劳动者应有的法定权益,保障了劳动者的休息权。(2)单位若因工作需要无法安排职工休年假,需经职...查看全文
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结论:赔偿一个月工资是否包含全勤奖要根据劳动合同约定和用人单位规章制度综合判断。法律解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,工资包含计时工资、...查看全文
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1.工伤住院休息,工资按原福利待遇算。职工因工伤停工治疗,在停工留薪期内,单位要按月发工资,待遇不变。2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况,...查看全文
一般情况下,对于轻微伤的休息时间,并没有明确统一的国家规定天数。这主要取决于受伤部位、受伤程度以及个体的恢复情况等因素。通常来说,轻微的软组织损伤可能休息1-...查看全文
根据相关法律法规规定,劳动者在年休假期间,如果用人单位安排其工作,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着,年休假不休息时,劳动者应获得正常工资的三倍...查看全文
根据我国相关劳动法律法规,用人单位每月安排劳动者休息四天是否合法,需综合多种因素判断。一般而言,标准工时制下,劳动者每周至少应休息一天。若平均计算,月计薪天数为...查看全文
依照我国现行法规,辽宁阜新太平地区女性员工的法定带薪产期通常延长至158天(自然分娩)或173天(难产增周15天)。多胞胎情况下,每新生一名婴儿,产假将额外增加15天。对于不...查看全文
依据我国专业法律解释,在海口市美兰区,女性劳动者享有 98 天的基础产假,其中包含 15 天的产前休息期。若出现难产情况,则将额外获批 15 天假期;倘若生育多胞胎,则每个孩...查看全文