律师解答
律师解答
1.若用人单位劳动规章制度违法,劳动行政部门会警告并责令改正,造成劳动者损害的要赔偿。2.用人单位克扣工资、不付加班费等,劳动行政部门责令限期支付,逾期...查看全文
律师解答
结论:找人安排工作付费但未达成且对方拒不退款,起诉适用三年诉讼时效,从知道权益受损起算,时效存在中止、中断情形。法律解析:根据《中华人民共和国民法典》,...查看全文
律师解答
结论:员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤,但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤,符合条件可能认定为工伤,认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
律师解答
1.若签合同后发现不符期望,可依不同情况处理。若合同条款违背法律法规强制性规定或公序良俗,合同自始无效,当事人可向法院或仲裁机构主张确认无效,不用继续...查看全文
律师解答
结论:员工工作时间造成损失的承担主体需综合员工过错程度、用人单位规章制度等因素判定,故意或重大过失员工需赔偿,一般过失损失多由单位承担。法律解析:依...查看全文
在用人单位工作却未获工资,可按以下方式解决:首先,与用人单位进行沟通协商。了解其不发工资的原因,明确是财务流程问题、资金周转困难还是其他原因导致。通过理性平和...查看全文
兼职受劳动法保护。根据现行劳动法规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,不论全职或兼职,均受法律调整与保障。兼职人员只要与用人单位形成了事实上的用工关系,其合法权...查看全文
若单位增加工作时间,可采取以下措施:首先,需明确单位增加工时是否符合法律规定。依据现行法律法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文
工作两年零三个月被辞退,经济补偿的计算方式如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...查看全文
工作十年后辞职是否有补偿,需视具体情形而定。若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳...查看全文
只需29元,20分钟内法律问题快速解答!