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工作调动后送礼3万元,处理方式因具体情形而异。若属正常人情往来表达感谢,通常不涉及法律问题;若为谋取不正当利益给予国家工作人员3万元,则可能构成行贿罪,...查看全文
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法律分析:(1)用人单位擅自不合理调动岗位致劳动者被迫解约,需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年...查看全文
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法律分析:(1)法律明确规定,对同一犯罪嫌疑人、被告人决定取保候审时,不能同时采用保证人保证和保证金保证这两种方式。(2)人保也就是保证人保证,需要有符合条件...查看全文
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1.公司调岗前要先审查合理性,像因经营需要、员工不胜任原工作等,且无侮辱惩罚性、待遇不变,可与员工充分协商说明。2.若协商后员工仍不服从,公司可依合法有...查看全文
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工伤期间单位通常不可随意调动工作岗位。这是因为工伤职工在停工留薪期内,单位需维持其原有工资福利待遇,保持原有工作状态。而且调动岗位属变更劳动合同...查看全文
刺伤他人是否合法及量刑情况需视具体情形而定。在正当防卫的情况下,为保护自身或他人的人身安全等合法权益,针对正在实施不法侵害的敌人进行刺伤,属于正当防卫,不构成...查看全文
租房合同未到期,房东不退押金是否合法,需视具体情形而定。一般而言,若租赁合同中明确约定了押金退还的条件与方式,双方应依约履行。若租客存在违约行为,如未按合同约定...查看全文
小产权房屋的买卖存在一定法律风险。小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋,未缴纳土地出让金等费用,其产权证不是由国家房管部门颁发,而是由乡政府或村政府颁发,所...查看全文
小产权房转让给本村村民的合法性问题较为复杂。从法律角度来看,小产权房是在农村集体土地上建设的房屋,未缴纳土地出让金等费用,其产权证书的办理存在诸多障碍。目前...查看全文
中途退租时押金是否退还需依据具体情况判断。一般而言,若租赁合同明确约定中途退租不予退还押金,且该约定不违反法律法规强制性规定,同时合同订立时双方意思表示真实...查看全文