律师解答
工伤期间单位通常不可随意调动工作岗位。这是因为工伤职工在停工留薪期内，单位需维持其原有工资福利待遇，保持原有工作状态。而且调动岗位属变更劳动合同内容，按规定要与劳动者协商一致并书面确认，同时工伤职工可能因身体原因难以适应新岗位。
为保障职工权益，可采取以下措施：
1.单位应严格遵守法律规定，非必要不进行岗位调动。若有调动需求，需先与工伤职工充分沟通协商，确保其同意并签订书面协议。
2.单位要依据职工身体恢复情况合理安排新岗位，保证新岗位不会损害职工工资等权益。
3.职工若遭遇单位未经协商擅自调动岗位，要及时收集相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤期间，停工留薪期内单位要保障职工原工资福利待遇，按月支付，这是维持职工原有工作状态的体现，侧面说明不应随意调岗。
（2）调岗属于变更劳动合同内容，按规定用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。工伤职工身体特殊，新岗位可能难以适应。
（3）在双方协商一致，或者新岗位合理考量职工身体恢复状况且不损害工资等权益时，单位调岗才合法。
（4）单位未经协商擅自调岗，侵害职工权益，职工有权利通过劳动仲裁等合法途径维权。
提醒：
工伤职工遇单位调岗，要留意是否符合法定条件。若权益受损，及时通过合法途径解决。
律师解答
（一）工伤职工要明确自身权益，清楚单位在工伤期间原则上不能随意调岗。
（二）留意工资发放情况，确保原工资福利待遇按月正常发放。
（三）若单位提出调岗，要确认是否协商一致且采用书面形式，同时判断新岗位是否合理、有无损害自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这保障了劳动者在劳动合同变更方面的知情权和协商权，确保变更过程合法合理。
律师解答
1.工伤时，单位通常不能随便调岗。职工在停工留薪期，工资福利照旧，单位按月发，得维持原有工作状态。
在我接触的案件例子里，就有单位无视这一点，给职工带来不少困扰。
2.调岗等于变更劳动合同，按规定，单位得和职工商量好且要书面形式。工伤职工身体没恢复，可能适应不了新岗位。
我见过有的职工因调岗苦不堪言。
3.要是双方协商一致，或新岗位合理且不损职工权益，调岗才合法。否则职工能通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
工伤期间单位原则上不可随意调动工作岗位，特殊情况除外。
法律解析：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要维持其原有工作状态。因为调动岗位属于变更劳动合同内容，按照法律规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致并采用书面形式。况且工伤职工身体原因可能无法适应新岗位。不过，要是双方协商一致，或者新岗位是依据职工身体恢复状况合理安排且不损害其工资等权益，单位调动岗位才合法。要是单位未经协商就擅自调动岗位，职工的权益就受到了侵害，此时职工可通过劳动仲裁等途径来维护自身合法权益。如果大家在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。