律师解答
法律分析：
（1）用人单位擅自不合理调动岗位致劳动者被迫解约，需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）劳动者主动因调动工作解约，通常用人单位无需补偿。不过，当出现如用人单位未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者解约可获补偿。
（3）能否获得补偿及补偿标准，重点在于判定调动工作合理性与解约原因归属，需依据具体事实与证据认定。
提醒：
遇到因工作调动解除劳动合同的情况，注意保留相关证据，以证明工作调动的不合理性或用人单位存在过错，必要时咨询专业法律意见。
律师解答
因调动工作解除劳动合同的补偿情况较为复杂，需根据不同情形判断。
首先，若是用人单位擅自不合理调动岗位致劳动者被迫解约，用人单位应支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
其次，劳动者主动因调动工作解除合同，通常用人单位无需补偿。不过，在法定情形下如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解约可获补偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应制定合理的岗位调动制度，明确调动条件和程序，避免擅自不合理调动。
2.劳动者面对岗位调动，要了解自身权益，若认为不合理调动损害权益，及时收集证据。
3.发生纠纷时，双方可先友好协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
律师解答
结论：
因调动工作解除劳动合同，补偿情况分劳动者被迫解除和主动解除两种，需具体分析。
法律解析：
当用人单位擅自不合理调动岗位，致使劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位要支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者主动因调动工作解除合同，通常用人单位无需补偿，但存在如未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可获补偿。判断补偿关键在于工作调动合理性与解除合同原因，这都要依据具体事实和证据认定。倘若你在这方面存在疑惑，不确定自身情形是否符合补偿标准，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，依法维护合法利益。
律师解答
（一）对于劳动者因用人单位擅自不合理调岗被迫解除合同的情况，要注意收集能证明岗位调动不合理的证据，比如新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇差异大等证据，以便主张经济补偿。
（二）劳动者主动因调动工作解除合同，若怀疑符合法定可获补偿情形，要留意用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬等情况，保留工资发放记录等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.要是用人单位擅自不合理调岗，逼得劳动者无奈解除合同，用人单位得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.要是劳动者主动因调岗解除合同，通常用人单位不用给补偿。不过要是单位没及时足额发工资等法定情况，劳动者解除合同也能拿补偿。能不能拿补偿及补偿标准，得看调岗是否合理、解约原因，得结合实际和证据判断。