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(一)职工工伤假期间,单位应按受伤前正常出勤月工资福利待遇标准发放工资,涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等。(二)停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或...查看全文
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(一)若护理人员有收入,按照其实际减少的收入来计算护理费。(二)护理人员无收入或者是雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准算护理费。(三)护理...查看全文
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(一)员工需明确自身正常工作期间工资的构成,包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等,以便确定原工资福利待遇。(二)用人单位应准确统计员工工伤前12个月的平...查看全文
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劳动者遭遇假期工资拖欠,可这样维权:一是与单位协商,指出拖欠工资违法,要求限期支付。二是协商不成,向劳动监察部门投诉,备好合同、工资条等证明材料,由其责令...查看全文
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1.假期工没签合同,单位不给工资也能维权。先收集证据,像工作记录、考勤表、同事证言、聊天记录、工作照片等,以此证明劳务关系和工作事实。2.与雇主协商,指...查看全文
刺伤他人是否合法及量刑情况需视具体情形而定。在正当防卫的情况下,为保护自身或他人的人身安全等合法权益,针对正在实施不法侵害的敌人进行刺伤,属于正当防卫,不构成...查看全文
租房合同未到期,房东不退押金是否合法,需视具体情形而定。一般而言,若租赁合同中明确约定了押金退还的条件与方式,双方应依约履行。若租客存在违约行为,如未按合同约定...查看全文
小产权房屋的买卖存在一定法律风险。小产权房是指在农村集体土地上建设的房屋,未缴纳土地出让金等费用,其产权证不是由国家房管部门颁发,而是由乡政府或村政府颁发,所...查看全文
小产权房转让给本村村民的合法性问题较为复杂。从法律角度来看,小产权房是在农村集体土地上建设的房屋,未缴纳土地出让金等费用,其产权证书的办理存在诸多障碍。目前...查看全文
中途退租时押金是否退还需依据具体情况判断。一般而言,若租赁合同明确约定中途退租不予退还押金,且该约定不违反法律法规强制性规定,同时合同订立时双方意思表示真实...查看全文