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用人单位签合同后无故辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限...查看全文
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1.用人单位无故拖欠工资,不一定要付25%赔偿金。以前规定克扣或无故拖欠工资要加发25%经济补偿金,这规定已废止。2.劳动者可先向劳动行政部门投诉,责令单位...查看全文
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用人单位无故扣工资是违法的。首先,你可以和单位交流,弄清楚扣工资的缘由,让其给出合理的解释。要是沟通没有效果,就收集能证明劳动关系和工资标准的证据,像...查看全文
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1.试用期无故被开除,劳动者可通过合法途径维权。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件等法定解除情形,其解除行为违法。2.劳动者可先与单位协商,要求继...查看全文
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1.与房东协商。依据合同约定,向房东指出无故扣押金不合理,要求返还,同时做好协商记录。2.申请第三方调解。若协商不成,可请求当地居委会、人民调解委员会等...查看全文
公司无故降薪,劳动者一般不能擅自不去上班。首先,根据相关法律法规,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司无故降薪属于违反劳动...查看全文
以下情形不算无故拖欠工资:一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资。比如因不可抗力致使生产经营受重大影响,导致工资不能按时发放...查看全文
无故被辞退,赔偿标准依具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付...查看全文
若员工无故缺勤,用人单位可依据相关法律法规进行辞退处理。首先,用人单位应明确员工的考勤制度及无故缺勤的认定标准,并确保该制度已向员工公示或告知。当员工出现无...查看全文
酒后无故打人属于违法行为,应根据具体情况进行处理。首先,若打人行为造成他人轻微伤,打人者可能面临治安管理处罚,如罚款、拘留等。依据《中华人民共和国治安管理处罚...查看全文
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