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(一)如果工伤认定两年后索赔且无时效中止、中断情形,先尝试与单位沟通,说明自身困难,争取协商解决赔偿问题。(二)若与单位协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁,由其...查看全文
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1.“2N”赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同,要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。一般违法解除终止合同,“2N”是上限。2.“N+1”情况是,用人单位无过...查看全文
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(一)及时申请工伤认定:职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定,若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请,以便从工伤保险基金...查看全文
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(一)劳动者若对工伤赔偿仲裁裁决书不服,要在收到裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼,避免错过时间失去诉讼权利。(二)用人单位若发现仲裁裁决存在适用法...查看全文
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交通事故轻伤认定工伤后,赔偿分两部分:交通事故赔偿:责任方要按事故责任比例,赔偿伤者医疗费、误工费等费用。工伤赔偿:可享工伤保险待遇,如医疗费、康复费等...查看全文
在批发鞋子店涉及侵权赔偿问题时,需依据具体侵权情形来确定赔偿方式。若侵犯他人商标权,按照被侵权人因侵权所遭受的实际损失确定赔偿数额。实际损失难以确定的,可以...查看全文
福安拆迁赔偿依现行有效法律法规执行。通常涵盖被征收房屋价值补偿,通过专业评估机构依据房屋的区位、用途、建筑面积等因素确定。因征收房屋造成的搬迁、临时安置...查看全文
签订无效合同赔偿协议,需遵循一定规范。首先,明确协议双方主体信息,包括姓名或名称、地址、联系方式等,确保主体资格合法有效。协议中应清晰阐述合同被认定无效的事实...查看全文
公司遣散费赔偿标准为“N+1”。其中,“N”指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...查看全文
公司解散却未给予赔偿,劳动者可通过以下方式维护自身权益:首先,与公司进行协商。明确表达自身诉求,依据相关法律法规,要求公司按照规定支付应得赔偿。详细说明赔偿的计...查看全文
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