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1.交警介入私了后可能会出责任认定书。报警后,交警为明确事故情况和双方责任,会展开调查。若事故事实清晰、证据充足,就会依据勘查和陈述等作出责任认定,出...查看全文
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1.劳动仲裁判定拖欠工资方败诉后,需承担支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金的法律责任,还会面临企业信誉受损等后果。2.具体来说,拖欠工资方要按劳动者实际应...查看全文
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收到劳动仲裁受理通知后需从多方面做好准备。要明确关键信息,若仲裁员与对方有利害关系可申请回避;按“谁主张、谁举证”原则积极准备证据并按时提交;撰写...查看全文
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1.公司不服劳动仲裁上诉,法院会审查起诉条件,符合就立案。2.公司要举证证明仲裁有误,涉及劳动关系、工资、加班等争议,需提供对应证据。3.劳动者也要积极准...查看全文
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(一)在仲裁委指定的举证期限内提交证据,避免逾期提交证据带来的不利影响。(二)若因客观原因无法在举证期限内提供证据,及时向仲裁委说明情况并申请延期举证。(...查看全文
若股东提出退股而法人不接受,可参考以下处理方式:首先,查看公司章程中对于股东退股的具体规定。若章程有明确的退股条件及程序,应按照章程执行。其次,分析股东退股的原...查看全文
法院在不接受调解后,一般会在七日内决定是否立案。根据相关法律规定,对起诉、自诉,人民法院应当一律接收诉状。对于符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符...查看全文
若劳动仲裁后对方公司倒闭且无资金,可采取以下措施:首先,查看公司是否有可供执行的财产,如房产、车辆、设备等,即便公司倒闭,这些财产仍可能用于清偿债务。若发现有此类...查看全文
超过一年仍可申请劳动仲裁。根据现行劳动法律法规,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而,存在一...查看全文
工资卡可作为劳动仲裁的证据。工资卡记录着劳动者的工资发放情况,能直观反映用人单位与劳动者之间的劳动关系及工资支付等关键事实。其作为证据具有较强的证明力,可...查看全文