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(一)工厂超合同约定时间发工资属违法行为,劳动者首先应与工厂协商,按合同约定时间支付工资,并保留工资条、考勤记录、工作证等证据。(二)协商不成,劳动者可向劳...查看全文
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1.化工厂倒闭,需给工人经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二...查看全文
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结论:用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同,擅自调岗、降薪或解除合同违法,劳动者可投诉或仲裁维权。法律解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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(一)非全日制用工的临时工,能随时告知工厂终止用工。(二)全日制用工且处于试用期的临时工,提前三日通过书面或口头形式通知工厂便可离职。(三)全日制用工已过试...查看全文
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法律分析:(1)与工厂协商是劳动者维权的初步途径,保留协商记录可作为后续维权的证据,有助于证明劳动者曾积极与工厂沟通工资支付问题。(2)向劳动监察部门投诉是...查看全文
若工厂处于无事可做状态却不允许员工辞工,员工可采取以下措施。首先,依据《劳动合同法》,员工享有辞职的权利。员工可尝试与工厂进行沟通协商,明确表达辞职意愿,阐述自...查看全文
工厂辞退员工的赔偿问题,需依据具体情形而定。若工厂违法辞退员工,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年...查看全文
在实习期内单独驾车上高速,会面临相应处罚。根据规定,机动车驾驶人在实习期内不得单独上高速行驶。若违反此规定,由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款...查看全文
若工厂搬迁却未给予补偿,可采取以下措施。首先,可尝试与工厂进行协商沟通,明晰其不给予补偿的缘由,争取协商解决问题。若协商无果,可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门...查看全文
工厂倒闭时,企业对员工的赔偿需依据现行有效的劳动法相关规定执行。首先,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文
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