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工作中失误致损的责任承担需视情况而定。员工故意或重大过失造成损失,应担责,单位可依规章要求其赔偿部分损失,不过每月扣除赔偿金额不能超当月工资20%,且扣...查看全文
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法律分析:(1)社保是国家强制的社会保障制度,用人单位有义务为劳动者缴纳社保,这是法定责任,不能通过约定免除。(2)员工主动要求公司停交社保的约定违反法律强制...查看全文
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法律分析:(1)员工主动离职情况:在破产清算期间,若员工主动提出离职,按照法律规定,劳动者主动解除劳动合同,用人单位无需支付经济补偿,所以这种情况下通常员工没有...查看全文
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1.民事后果:相对人善意且有理由相信盖章代表公司,协议有效,公司担责后可向私拿者追偿;相对人非善意,协议效力待定,公司可选择追认或拒绝。2.刑事后果:私拿公章...查看全文
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法律分析:(1)用人单位欠薪时,劳动者有权要求其足额支付工资,同时还能主张加付赔偿金,这是法律赋予劳动者维护自身劳动报酬权益的有力保障。(2)在辞退方面,若用人...查看全文
员工遭违法辞退时,补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...查看全文
公司要求转签合同,员工有权自主决定是否签署。从法律角度看,合同的变更需双方协商一致。若员工不同意转签,应与公司进行充分沟通,说明自身顾虑。若公司强制要求转签,可...查看全文
若劳动者正常工作却遭辞退,补偿情况如下:-若用人单位是合法辞退,符合《劳动合同法》规定的情形,例如劳动者严重违反单位规章制度等,通常无需支付经济补偿。-若用人单位...查看全文
若不慎被骗成为公司法人,欲注销公司,可按以下步骤操作:首先,收集能证明自身系被骗担任法人的相关证据,如聊天记录、通话录音、书面协议等,以备后续应对可能出现的问题。...查看全文
破产重组过程中,员工获取补偿金的方式如下:首先,依据相关法律法规,破产重组企业应按照法定程序制定职工安置方案,该方案需明确职工的安置方式及补偿金的计算标准等关键...查看全文
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