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1.外资企业破产时对员工的补偿有明确计算方式和标准。按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个...查看全文
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法律分析:(1)用人单位未签订劳动合同有明确赔偿规定。从用工超过一个月至不满一年未签合同,要向劳动者支付双倍工资,这是对用人单位不规范用工的约束。(2)违法...查看全文
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法律分析:(1)通常,员工工伤期间用人单位解除劳动合同受限。如员工患职业病、因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力,或处于停工留薪期,用人单位不能依无过失性辞退...查看全文
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1.公司晚发工资,员工并非直接能获赔偿,但可争取权益。若属拖欠工资,员工可先和公司协商付薪。2.协商无果,可向劳动行政部门投诉。部门责令公司限期支付,逾期...查看全文
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法律分析:(1)女员工50岁被辞退能否领取失业金,关键在于是否满足法定领取条件。这需要同时具备失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中...查看全文
售假侵权的判决需依据具体情形而定。若构成销售假冒注册商标的商品罪,销售金额数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;销售金额数额巨大的,处三年以...查看全文
雕塑作品侵权的处理,需遵循相关法律规定。首先,要确定侵权事实的存在。仔细比对被指控侵权的雕塑作品与享有著作权的雕塑原作,从造型、构图、表现手法等方面判断是否...查看全文
民事侵权收集证据时,需从多方面着手。首先,要明确侵权事实的存在,可通过现场记录、拍照、录像等方式固定相关场景及状况。例如,在发生侵权行为的场所,及时拍摄下侵权行...查看全文
故意侵权的赔偿需依据相关法律规定进行确定。一般而言,赔偿范围涵盖直接损失与间接损失。直接损失包括因侵权行为致使的财产损毁、减少等实际损失,以及为制止侵权行...查看全文
确定侵权获利的方式如下:首先,侵权获利的计算需综合考量多方面因素。通常,可通过侵权产品的销售量乘以每件产品的利润来初步估算。其中,每件产品利润的确定,若有侵权人...查看全文