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1.工厂发生工伤,单位要及时送伤者就医,紧急时可先去就近医疗机构。30日内单位要向社保行政部门申请工伤认定;单位不申请,职工、近亲属或工会1年内可自行申请...查看全文
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法律分析:(1)协商是解决工厂欠债问题的首选方式。直接与工厂负责人沟通,明确债务与还款时间,这种方式能维持合作关系,降低解决问题的时间成本。(2)当协商无果时,...查看全文
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工厂无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资即属拖欠工资,法律虽未明确恶意拖欠的时间界定,但超过一个工资支付周期未支付工资,劳动者便可依法维权。若...查看全文
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法律分析:(1)工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,员工可要求工厂每月支付二倍工资,这是法律赋予员工的权益保障。(2)员工可先尝试与...查看全文
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法律分析:(1)工厂未给员工缴纳社保,员工依据法律规定有权解除劳动合同,同时工厂需要向员工支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障,促使企业依法履行社保缴...查看全文
工厂效益不佳进行裁员时,赔偿问题需依据相关法律法规处理。若工厂合法裁员,应按照劳动者在本单位工作的年限给予经济补偿。具体标准为:每满一年支付一个月工资的标准...查看全文
取保候审期间能否出区上班,需视具体情况而定。根据相关法律规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人未经执行机关批准不得离开所居住的市、县。如果工作地点在所在区范...查看全文
取保候审期间一般是可以上班的,但有一定限制。在遵守相关规定的前提下,被取保候审人可以正常开展工作。不过,被取保候审人应当遵守以下规定:未经执行机关批准不得离开...查看全文
若上班7个月被辞退,赔偿情况需视具体情形而定。若用人单位是违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》规定,劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金...查看全文
若继承遗产流程中单位不愿意填写亲属信息,可采取以下措施。首先,应与单位进行充分沟通,向其详细说明填写亲属信息对于遗产继承流程的必要性与重要性,争取其理解与配合...查看全文