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(一)收集证据。准备合同文本、聊天记录、支付凭证等能证明合同关系存在、对方违约等事实的材料。(二)确定管辖法院。根据法律规定和实际情况,向有管辖权的人...查看全文
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法律分析:(1)与饭店协商是解决工资问题的第一步,这是基于双方平等沟通的基础,以法律规定为依据,要求饭店履行支付工资的义务,这是一种较为温和且直接的方式。(2)...查看全文
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1.当借款居间服务合同的服务费过高时,先看合同约定。若费用远超市场合理价、有失公平,可和居间人协商降低。2.协商无果,就收集证据,像同行业类似服务的收费...查看全文
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(一)向劳动行政部门投诉时,要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,详细准确地向劳动行政部门说明情况,配合其调查工作...查看全文
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(一)与用人单位协商,明确表达自己工作三天应获得工资报酬的诉求,要求其支付工资。(二)协商不成,向劳动监察部门投诉,准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工...查看全文
关于6%服务费能否抵扣,需视具体情况而定。若该服务费属于增值税应税项目,且取得合法有效的扣税凭证,比如增值税专用发票等,同时用于增值税应税项目,那么一般情况下是可...查看全文
个体工商户变更经营者(即通常所说的“法人”),需按以下步骤操作:首先,准备相关材料,包括申请书,应载明申请人基本情况、申请事项等;经营者签署的《个体工商户变更(换照)登记...查看全文
全程电子化服务平台法人变更流程如下:首先,登录全程电子化服务平台,进入相关业务办理界面。然后,按要求准备法人变更所需材料,通常包括法定代表人签署的变更登记申请书...查看全文
劳务派遣服务经营许可证办理,流程与费用如下:流程方面,首先需满足法定条件,如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定经营场所和设施等。准备好相...查看全文
服务员工作未满一个月,工资是否发放需依具体情况而定。若劳动者正常提供了劳动,用人单位应按照双方约定支付工资。即使工作时间不足一个月,已付出的劳动也应获得相应...查看全文