律师解答
（一）与用人单位协商，明确表达自己工作三天应获得工资报酬的诉求，要求其支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）上述方式无法解决，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
服务员工作三天未获工资，可通过多种途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都是可行的办法。
1.与用人单位积极沟通，清晰表明自己应得劳动报酬的立场，要求其支付工资。这是解决问题的第一步，友好协商或许能快速解决纠纷。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如工作证、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决争议。
4.若上述方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
律师解答
结论：
服务员工作三天用人单位不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。服务员工作三天，其劳动成果应得到尊重，用人单位有支付工资的义务。当用人单位拒绝支付时，劳动者先与单位协商，这是较为温和直接的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依据相关规定责令单位限期支付工资。也可通过调解组织调解，以和平方式解决纠纷。若这些方法都行不通，仲裁是关键的解决途径，仲裁结果具有法律效力。对仲裁结果不满意，还能向法院诉讼。如果遇到此类问题，情况复杂难以处理，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决问题的第一步，劳动者有获得劳动报酬的权利，清晰表达诉求，争取协商解决。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。需准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能通过第三方介入，促使双方达成和解。
（4）若前面方式都行不通，可申请劳动仲裁，这是重要的法定解决程序。
（5）对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
提醒：
在维权过程中，要注意保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.与单位协商：向用人单位提出支付三天工资的要求。
2.投诉：若协商无果，可带工作证、考勤记录等材料去劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解。
4.申请仲裁：上述方法都行不通，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.起诉：对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。