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法律分析:(1)工作时间和工作场所内,因工作原因脚扭伤,符合工伤认定条件。如在执行搬运任务等工作操作中受伤,认定为工伤是合理的,保障劳动者权益。(2)工作时间前...查看全文
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1.肌腱损伤能否认定工伤,要视具体情况而定。一般在工作时间、场所内,因工作、预备或收尾工作受伤,或因履行职责遭暴力伤害等符合法定情形,才可能认定。2.若...查看全文
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结论:不发绩效是否算克扣工资需分情况判断,满足条件无理由不发算克扣,有合理原因则不算。法律解析:绩效工资属于工资组成部分,依据法律,用人单位不得克扣或无...查看全文
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法律分析:(1)判决与撤诉的本质区别明显。判决是法院针对案件实体问题给出的处理决定,以判决书形式呈现,意味着法院对案件有了最终的评判。(2)撤诉是原告在法院...查看全文
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结论:裁员补偿工资应算绩效工资,若单位未依法纳入,劳动者可维权。法律解析:依据相关法律,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。这里的...查看全文
一房二卖是否构成诈骗需视具体情况而定。若卖房者主观上具有非法占有购房款的故意,通过虚构事实、隐瞒真相的方法,如隐瞒房屋已出售或抵押的事实等,先后与不同的购房...查看全文
房屋被他人侵占是否构成侵占罪,需视具体情况而定。侵占罪是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交还的行为。若房...查看全文
工作期间晕倒是否算工伤需视具体情况而定。根据现行有效的法律法规,若晕倒系因工作原因直接导致,比如在高强度工作任务下突发身体不适晕倒,或者因工作环境中的有毒有...查看全文
出差期间突发疾病是否算工伤,需视具体情况而定。若突发疾病是因工作原因直接导致,比如因工作强度大、工作环境恶劣引发,或者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受...查看全文
违规操作受伤是否算工伤,需视具体情况而定。根据现行法律法规,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。即便存在违规操作,只要该违规行...查看全文
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