律师解答
律师解答
法律分析:(1)特殊侵权行为民事责任认定有其独特规则。适用无过错责任时,不论行为人主观有无过错,只要行为致损且存在因果关系就得担责,像环境污染侵权便是典型...查看全文
律师解答
法律分析:(1)收集证据是维护工作权益的基础,劳动合同、工资条等能清晰界定劳动关系和权益受损状况,是后续维权的重要支撑。(2)与用人单位协商是较为温和的解决...查看全文
律师解答
法律分析:(1)公司法人在内部治理方面,公司章程是重要依据。确保股东会、董事会等决策程序合法合规,能保障法人权益。若其他股东或管理人员违规操作,可利用内部...查看全文
律师解答
结论:公司损害员工权益,员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式处理。法律解析:员工权益受法律保护,当公司损害员工权益时,员工有多种合法途径维权。...查看全文
律师解答
法律分析:(1)当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种侵害劳动者权益的情形时,劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者维护自身合法...查看全文
无效合同虽自始不具有法律约束力,但在某些情况下仍可确定权益。首先,合同无效后,因该合同取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的...查看全文
若被人打了耳光,可通过以下方式维护自身权益:首先,及时报警。公安机关会依据《治安管理处罚法》对打人者进行相应处罚,一般可处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五...查看全文
若被公司开除,可通过以下方式维护自身权益。首先,需明确公司开除行为是否合法合规。依据现行法律法规,公司开除员工应具备充分合理的理由且遵循法定程序。若认为公司...查看全文
侵权行为所产生的责任归属需依具体情形判定。一般而言,侵权行为产生的是民事责任。侵权人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。若被侵权人因此遭受人身损害,侵...查看全文
不能仲裁的侵权行为如下:一、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷。此类纠纷基于特定人身关系产生,有较强人身属性,不适用于仲裁。二、依法应当由行政机关处理的行政争...查看全文