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结论:没有劳动合同,发生工伤也能依法维权,需收集证据申请认定并按流程争取赔偿。法律解析:依据《工伤保险条例》等相关法律规定,即便未签订劳动合同,劳动者遭...查看全文
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1.鼻子骨折赔偿金额视具体情况而定,赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费按实际花的算,误工费看误工时间和收入,护理费按护理人员收入和期限算,交通费凭票据,...查看全文
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结论:员工工作之余做别的工作受伤一般不算工伤,但受用人单位指派或安排做与本单位相关工作受伤,符合条件可能认定为工伤,认定需向劳动保障行政部门申请。法...查看全文
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1.微信转账属于电子数据类证据,可作法律证据,但需满足条件才有效。2.要确认微信使用人身份,可通过当事人自认、认证材料、证人证言等证明其与案件当事人有...查看全文
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1.孩子目睹家暴的所见情况可作为证据,其陈述属于证人证言。但法院是否采信需视具体情况而定。若孩子有相应辨别和表达能力,其证言有证明效力,不过也要考虑...查看全文
打人致骨折,需根据具体情形判断是否构成犯罪及量刑。若经伤情鉴定为轻伤及以上,构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的...查看全文
医疗纠纷发生后,有效处理方式如下:首先,及时沟通。医患双方应尽快坦诚交流,医疗机构需耐心倾听患者诉求,清晰说明诊疗过程及依据,避免误解。其次,封存病历。这是关键步骤...查看全文
医疗事故导致出现血栓,应采取以下措施。首先,需对患者进行全面且细致的评估,包括详细了解血栓形成的具体情况,如血栓的部位、大小、范围等,同时综合考量患者的基础健康...查看全文
工伤员工工资发放标准如下:停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般而言,“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴...查看全文
遭遇医疗纠纷时,可按以下步骤处理:首先,及时与医疗机构沟通,向其反映问题,要求给出解释和解决方案。同时,注意保存相关病历、检查报告、诊断证明等资料,这些都是后续处理...查看全文
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