第三次劳动合同到期后公司不签怎么赔偿
律师解答
依据《劳动合同法》的具体规定来看，当第三次劳动合同到期后，倘若公司不进行续签，那就属于违法终止劳动合同的范畴。
具体而言，要是出现这种情况，员工要是希望继续在公司工作，也就是要求继续履行劳动合同，那么公司就必须得继续履行。可要是员工不愿意继续履行劳动合同，又或者劳动合同确实已经无法再继续履行了，那公司就应当按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。
经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
律师解答
依据《劳动合同法》的相关规定，当第三次劳动合同到期后，倘若公司不予以续签，那么这就属于违法终止劳动合同的状况。
首先，在这样的情形下，如果员工希望继续履行劳动合同，公司就必须得继续履行。要是员工不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行了，公司就应当依照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月，那就向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。
律师解答
依据《劳动合同法》里的那些规定，如果到了第三次劳动合同到期的时候，要是公司不给续签，那这就属于违法终止劳动合同的状况。
咱先来说说这种情况下的事儿。要是员工，特别希望继续在这家公司干，也就是要求继续履行劳动合同，那公司就得乖乖地继续让员工在这儿干下去。可要是员工不想继续在这儿干，或者说这劳动合同已经没法再继续履行下去，那公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。这经济补偿，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给员工支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来算；要是不满六个月，就给员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
律师解答
按照《劳动合同法》的规定，要是第三次劳动合同到期，公司却不跟员工续签，那这就属于违法终止劳动合同。这种情况下，如果员工想要继续在公司干，也就是要求继续履行劳动合同，那公司就得继续让员工在这儿工作。要是员工不想继续干，或者劳动合同确实没法继续履行，那公司就得给员工双倍的经济补偿。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不满七年，就按七年算；要是不满六个月，就给员工半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。