职工工伤期间社保由谁承担责任
律师解答
职工工伤期间社保相关费用承担需分情况处理。
1.工伤保险：用人单位需按时缴纳工伤保险费。职工工伤治疗可享受工伤医疗待遇等，相关费用多数由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等。若用人单位未依法缴费，发生工伤事故时，工伤保险待遇则由用人单位支付。
2.其他社保项目：工伤期间职工与用人单位仍存在劳动关系的，正常情况下按原缴费方式执行，即用人单位和职工按规定比例分别承担养老保险、医疗保险等费用。
建议用人单位严格依法按时缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担本应由保险基金支付的费用。职工也应关注自身社保缴纳情况，确保权益不受侵害。
律师解答
1.职工工伤期间，社保费用承担得看具体情况。工伤保险上，单位得按时交工伤保险费。要是职工因工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇等，像治疗和康复费用等，多数由工伤保险基金出。
2.要是单位没按规定交工伤保险费，一旦发生工伤事故，那工伤保险待遇就得单位自己掏腰包来支付。
3.对于养老保险、医疗保险等其他社保项目，工伤期间职工和单位还存在劳动关系的话，一般就按原来的缴费方式来，也就是单位和职工按规定比例各自承担相应费用。
律师解答
（一）工伤保险费用承担情况：
1.用人单位按规定按时缴纳工伤保险费的，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇等，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等多数相关待遇费用，由工伤保险基金来支付。
2.若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故后，相应的工伤保险待遇就得由用人单位来支付。
（二）其他社保项目（如养老保险、医疗保险等）费用承担情况：
在工伤期间，只要职工和用人单位还存在劳动关系，一般就按照原来的缴费方式，也就是由用人单位和职工按照规定的比例，分别承担各自应承担的费用。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
律师解答
结论：
职工工伤期间，社保相关费用承担分情况而定，工伤保险费用按是否缴纳区分支付主体，其他社保项目在劳动关系存续时按原缴费方式承担。
法律解析：
1、工伤保险方面：用人单位需按时缴纳工伤保险费。职工工伤治疗可享受工伤医疗待遇等，相关费用多数由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，应由用人单位支付工伤保险待遇。这是为了保障职工在工伤时能得到应有的赔偿和治疗。
2、其他社保项目：在工伤期间，若职工与用人单位劳动关系仍存在，正常情况下按原缴费方式，即用人单位和职工按规定比例分别承担费用，以维持职工的社保权益。
如果在职工工伤期间遇到社保费用承担方面的具体问题或纠纷，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工伤保险费用承担：用人单位需按时缴纳工伤保险费。职工工伤治疗享受工伤医疗待遇等，相关费用多数由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗、康复费用等。若用人单位未依法缴费，发生工伤时则由其支付工伤保险待遇。
2.其他社保项目费用承担：工伤期间职工与用人单位仍存在劳动关系的，养老保险、医疗保险等其他社保项目，正常按原缴费方式，由用人单位和职工按规定比例分别承担费用。
提醒：
用人单位应依法按时缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担本应由保险基金支付的工伤待遇费用。职工若遇社保费用承担争议，可咨询进一步分析。