工地工伤骨折找老板怎么赔偿的
律师解答
（一）确定是否属于工伤范畴：
若骨折是在工作时间、工作场所，并且是因工作原因导致的，一般可认定为工伤。比如，在上班期间，在公司的办公区域，因搬运办公文件不小心摔倒骨折，这种情况通常属于工伤。
（二）申请工伤认定：
要向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时一般需要提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等（具体材料要求可咨询当地部门）。
（三）进行劳动能力鉴定：
在被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定来确定伤残等级。这能为后续的赔偿提供依据，鉴定会综合考虑受伤的部位、恢复情况等多方面因素。
（四）明确赔偿项目：
赔偿项目包含医疗费，即因治疗骨折所花费的合理医疗费用；停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变；护理费，若需要他人护理产生的费用；交通费，因就医、复查等产生的合理交通费用；住宿费，若因就医需要异地住宿产生的费用；住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金。解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
（五）协商赔偿事宜：
可以先与老板协商赔偿，协商时要依据法律规定的赔偿项目和标准。比如，按照当地规定的停工留薪期工资计算标准等来协商。
（六）申请仲裁或提起诉讼：
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。
律师解答
1.判定是否为工伤很关键。在工作时间、工作场所，因工作而骨折，通常可认定为工伤。比如在车间干活时因操作设备受伤骨折，一般就属于工伤情况。
2.要进行工伤认定，得向当地人力和社保部门申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。
3.赔偿项目不少，像医疗费、停工期间工资、护理费等都在其中。若构成伤残，有一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还有相关补助金。
4.可先和老板协商赔偿，按法律规定来谈。协商不行，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
律师解答
法律分析：
1.工伤范畴判定：在工作时间、工作场所，因工作原因导致骨折，通常属于工伤，这是认定工伤的关键要素。
2.认定及鉴定流程：需向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，认定成功后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿项目明细：赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，另有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
4.解决途径选择：先与老板协商赔偿，以法定赔偿项目和标准为据。协商不成，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。
提醒：
不同工伤案情可能存在差异，具体赔偿和解决方案也不同，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
在工作时间、工作场所因工作原因导致的骨折一般属于工伤，应进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后可按规定主张相应赔偿，先协商，协商不成可申请仲裁或诉讼。
法律解析：
1、工伤认定方面，依据《工伤保险条例》，在工作时间、工作场所，因工作原因受伤符合工伤认定条件，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定是确定后续赔偿的关键一步。
2、赔偿项目方面，相关法律明确规定了医疗费、停工留薪期工资等一系列赔偿项目，构成伤残的还有相应补助金，这些都是保障受伤职工合法权益的具体体现。
3、纠纷解决方面，协商是较为便捷的方式，若协商不成，按照法律程序申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，是有序维护自身权益的途径。
若你对工伤认定、赔偿标准或纠纷解决等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
判断是否属于工伤至关重要，在工作时间、工作场所，因工作原因骨折一般属工伤范畴。
1.认定流程：需进行工伤认定，向当地人力资源和社会保障部门申请。认定工伤后开展劳动能力鉴定，明确伤残等级。
2.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资等多项费用，若构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
3.解决途径：先与老板协商赔偿，依据法律规定的赔偿项目和标准进行。协商不成时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
建议提前收集相关证据，如工作记录、医疗诊断等，确保自身权益在认定和赔偿过程中得到充分保障。