工伤后单位承担哪些费用和费用赔偿
律师解答
（一）关于治疗工伤期间工资福利：
单位应按照职工原工资待遇发放治疗工伤期间的工资福利。这是对工伤职工权益的保障，让职工在治疗期间生活不受太大影响，工资、奖金、津贴等都应和受伤前保持一致。
（二）五级、六级伤残职工待遇：
当五级、六级伤残职工难以安排工作时，单位要按月发给伤残津贴。这能保障这些职工在无法正常工作的情况下有一定的经济来源，维持基本生活。
（三）单位未依法缴纳工伤保险费的赔偿：
若单位没有依法缴纳工伤保险费，那么工伤保险待遇项目和标准支付的费用都得由单位来承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是职工治疗工伤所必需的支出；住院伙食补助费，用于保障职工住院期间的饮食；到统筹地区以外就医的交通食宿费等，这些原本是由工伤保险基金支付的项目，现在都要单位来承担。
（四）停工留薪期相关费用：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，如果职工需要护理，单位需支付护理费。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
律师解答
1.职工工伤后，单位要承担不少费用。就说治疗工伤这段时间，职工的工资福利得按照原来的待遇发放，不能少。
2.对于五级、六级伤残职工，如果安排工作有困难，单位得按月给他们发伤残津贴，保障其生活。
3.要是单位没按规定缴纳工伤保险费，那原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费等，都得单位自己掏腰包来承担。
4.职工因工伤或职业病需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，要是有护理需求，单位还得支付护理费。
律师解答
法律分析：
1.工资福利保障：职工工伤治疗期间，单位需按原待遇发放工资福利，确保职工在疗伤期间经济收入不受影响，维持其基本生活和家庭支出。
2.伤残津贴支付：对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，单位要按月发放伤残津贴，以保障这部分职工的后续生活。
3.未缴保险责任：若单位未依法缴纳工伤保险费，众多原本由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担，包括医疗、康复费用等，这是对单位未履行法定义务的责任追究。
4.停工留薪待遇：停工留薪期内，若职工需要护理，单位需支付相应护理费。
提醒：
单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担过重赔偿责任；职工要注意保留相关工伤证据，以便顺利维权。
律师解答
结论：
单位在职工工伤后需承担多项费用，包括治疗期间工资福利按原待遇发放、特定伤残等级职工难安排工作时的伤残津贴，未缴工伤保险时承担相关待遇费用及停工留薪期内可能的护理费等。
法律解析：
1、关于治疗工伤期间工资福利，依据相关法律规定，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资，以保障职工工伤期间的基本生活和权益。
2、对于五级、六级伤残职工难以安排工作的情况，单位按月发放伤残津贴，这是为了保障这部分职工的后续生活。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律要求，原本由工伤保险基金支付的费用都得由单位承担，这是对单位未履行法定义务的责任追究。
4、在停工留薪期内，若职工需要护理，单位需支付护理费。
如果您所在单位在工伤费用承担方面存在疑问或有不合理做法，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
单位在职工工伤后承担费用涉及多方面。
一是保障工伤职工治疗期间权益，按原待遇发放工资福利，确保职工生活不受影响。
二是针对五级、六级伤残难安排工作的职工，按月发放伤残津贴，给予生活保障。
三是若单位未依法缴纳工伤保险费，需承担本应由工伤保险基金支付的多项费用，如医疗、康复费用，住院伙食补助及异地就医交通食宿费等。
四是在停工留薪期内，若职工有护理需求，单位要支付护理费。
为减少此类费用负担，单位应做到：
1.依法及时足额缴纳工伤保险费，避免因未缴费而承担额外费用。
2.做好工伤预防工作，通过安全培训、改善工作环境等措施降低工伤发生概率。
3.合理安排伤残职工工作，尽量避免发放伤残津贴的情况。