工伤保险公司全交吗
律师解答
（一）如果职工发现所在单位未依法缴纳工伤保险费，可以先与单位进行友好沟通，向单位说明依法缴纳工伤保险费的重要性以及不缴纳可能带来的法律后果，要求单位尽快补缴。这样既能保障自身权益，也可能避免后续更复杂的程序。
（二）若沟通后单位仍拒绝缴纳，职工可以向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行举报。相关部门有责任和义务对单位的违法行为进行查处，督促单位依法补缴工伤保险费。
（三）在职工发生工伤事故而单位又未依法缴纳工伤保险费的情况下，如果单位不支付工伤保险待遇，职工可以申请从工伤保险基金中先行支付。在工伤保险基金先行支付后，社会保险经办机构会依法向用人单位进行追偿。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.工伤保险费缴纳在中国有明确规定，由用人单位来承担，职工个人无需缴纳。这体现了对职工权益的保障，也明确了企业的责任。
2.用人单位需依据本单位职工工资总额，按照社会保险经办机构确定的费率缴纳费用。工伤保险就是为职工工伤提供保障，是企业必须承担的社会责任。
3.若用人单位未依法缴费，职工发生工伤时，工伤保险待遇应由用人单位支付。若其不支付，工伤保险基金将先行支付，之后社会保险经办机构会向用人单位追讨这笔费用，确保职工权益不受损。
律师解答
法律分析：
1.缴费主体明确：在中国，工伤保险费由用人单位承担，职工无需缴纳。这体现了对劳动者的保护，确保职工在工伤时能得到保障，而企业作为用工主体，承担相应社会责任。
2.缴费依据清晰：用人单位按本单位职工工资总额，并依据社会保险经办机构确定的费率缴纳。这种方式能使缴费更科学合理，与单位用工规模和风险程度相匹配。
3.未缴费的处理：若用人单位未依法缴费，职工工伤时，用人单位需支付工伤保险待遇。若其不支付，工伤保险基金先行支付，再由经办机构向用人单位追偿，保障职工权益不受侵害。
提醒：
用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，避免承担高额追偿风险；职工若遇单位未缴费且工伤待遇支付问题，可依法维权。
律师解答
结论：
在中国，工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳；用人单位应按本单位职工工资总额及经办机构确定的费率缴费，若未依法缴费，职工工伤待遇先由单位支付，单位不支付则由基金先行支付后追偿。
法律解析：
1、工伤保险性质决定其费用由用人单位承担，这是企业社会责任的体现，目的是保障职工工伤时能得到相应补偿，所以职工个人无需缴纳。
2、用人单位按职工工资总额和确定费率缴费，能确保工伤保险基金有充足资金应对工伤风险。
3、若用人单位未依法缴费，职工发生工伤，单位应支付工伤保险待遇，这是对单位违法不缴费行为的约束。若单位不支付，工伤保险基金先行支付，保障职工权益不受影响，之后经办机构再向用人单位追偿，维护基金的正常运作。
若你对工伤保险相关问题还有疑惑，可向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
工伤保险费由用人单位缴纳、职工个人不缴，这体现了工伤保险的保障性质和企业的社会责任。
1.缴纳依据：用人单位按本单位职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率缴费。这种缴费方式确保了工伤保险基金有稳定来源，能为职工工伤提供坚实保障。
2.未缴责任：若用人单位未依法缴费，职工工伤时，用人单位需支付工伤保险待遇。这是对企业不履行责任的约束，保障职工权益。
3.先行支付与追偿：若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后经办机构向用人单位追偿。
建议加强对用人单位缴费情况的监管，定期检查，对未缴费企业加大处罚力度，提高企业违法成本，切实保障职工工伤保险权益。