工伤骨折评不上级有哪些赔偿
律师解答
（一）关于医疗费：如果工伤骨折评不上级，对于治疗工伤所需的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金来支付。在就医过程中，要注意保留好相关的医疗费用票据等凭证，以便后续顺利申请报销。
（二）关于停工留薪期工资：职工因为工伤需要暂停工作去接受工伤医疗，在这个期间，原来的工资福利待遇不会改变，还是按照原来的标准发放，由所在单位按月支付。职工要及时和单位沟通自己的停工留薪期时长等情况，单位也应当按照规定支付相应工资。
（三）关于护理费：要是工伤职工在停工留薪期需要护理，所在单位应当负责安排护理。要是单位没有安排护理的话，就应当支付护理费。职工可以和单位协商护理费的具体支付标准和方式等。
（四）关于交通费、食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，要先经过医疗机构出具证明，再报经办机构同意。这种情况下，所产生的交通、食宿费用就可以从工伤保险基金支付。职工要注意保存好相关的交通和食宿费用票据。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
律师解答
工伤骨折即便评不上级，仍能获得相应赔偿，具体如下：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金来承担。比如使用目录内的药品费用能得到支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原来的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，保障职工在此期间生活不受影响。
3.护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理时，单位要负责安排。若单位未安排，就需支付相应护理费。
4.交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，到统筹地区外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
律师解答
法律分析：
1.医疗费方面，工伤保险基金承担符合规定的工伤治疗费用，这保障了工伤职工能得到必要的医疗救治，使其不必为医疗费用担忧，能安心接受治疗。
2.停工留薪期工资的规定，确保职工在因工伤暂停工作期间，生活和经济状况不会受到太大影响，维持其原有的生活水平。
3.护理费的安排，体现了对工伤职工生活照料需求的关注，单位有责任保障职工在需要护理时有相应的护理支持。
4.交通费、食宿费的支付规定，解决了职工到统筹地区以外就医的实际困难，减轻其经济负担。
提醒：
即便工伤骨折评不上级，职工也应注意保存好相关费用凭证，以便顺利获得相应赔偿，若遇赔偿纠纷，可咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
即便工伤骨折评不上级，职工也可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费及食宿费等赔偿。
法律解析：
1、关于医疗费，根据相关规定，工伤保险基金需支付符合特定目录和标准的治疗工伤所需费用，这保障了职工因工伤治疗的基本医疗支出。
2、停工留薪期工资方面，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受太大影响。
3、护理费上，若职工停工留薪期需要护理，单位应负责，未安排护理的需支付护理费，体现了对工伤职工护理需求的保障。
4、对于交通费、食宿费，在经医疗机构证明且报经办机构同意，到统筹地区以外就医时，相关费用由工伤保险基金支付。
如果您在工伤赔偿方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士或者我咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
工伤骨折即便评不上级，职工仍可获得相应赔偿。
1.医疗费：工伤保险基金负责支付符合诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。
2.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活不受影响。
3.护理费：停工留薪期内职工若需护理，单位应负责安排；若未安排，则需支付护理费，满足护理需求。
4.交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
建议职工保留好相关医疗凭证、费用单据等，按规定流程申请赔偿；单位应积极履行支付义务，避免法律风险；工伤保险机构要严格审核，确保赔偿合理合规。