公司没有缴纳社保怎么办
律师解答
公司未缴纳社保，确属违反劳动法律法规的行为。这种行为严重侵害了员工的合法权益。
1.协商补缴：主动与公司协商，清晰表明补缴社保是公司法定责任。协商时留存沟通记录，像邮件、短信等，以备后续之用。
2.投诉查处：若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期补缴，还会依法查处公司违法行为。
3.解除合同求补偿：依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴社保为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金，标准是工作每满一年付一个月工资。
建议在采取行动时，着重收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等，确保自身合法权益得以有效维护。
律师解答
公司没给员工交社保，这明显是违反劳动相关法规的事儿。具体可以这么应对：
1.尝试和公司协商。明确告诉公司补缴社保是它的法定责任，在协商时，注意留存沟通记录，像邮件、短信之类的都保存好，以备后续可能用到。
2.要是协商没结果，那就向劳动监察部门反映。劳动监察部门能要求公司在规定时间内补缴社保，还会对公司这种违法的行为进行处理。
3.依据《劳动合同法》相关规定，以公司没依法交社保为由解除劳动合同，同时要求公司给经济补偿金。补偿金的计算方式是工作每满一年给一个月工资。
此外，不管采取哪种措施，都得留意收集能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证等。
律师解答
（一）与公司协商补缴社保
当发现公司没有缴纳社保时，主动找公司相关负责人，清晰、明确地告知他们补缴社保是公司应尽的法定义务。在协商时，要注意方式方法，理性表达自己的诉求。同时，为了防止后续可能出现的纠纷，要保留好相关的沟通记录，像邮件、短信等都可以作为证据留存。
（二）向劳动监察部门投诉
如果和公司协商后，公司仍然不愿意补缴社保，那么可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会根据实际情况责令公司在规定的期限内补缴社保，并且会对公司这种不缴纳社保的违法行为展开调查和处理。
（三）解除劳动合同并要求经济补偿
依据相关法律规定，员工可以以公司未依法缴纳社保为理由，解除与公司的劳动合同，同时要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算是按照员工在公司工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。
（四）收集劳动关系证据
在采取上述措施的过程中，要特别留意收集能够证明自己和公司存在劳动关系的证据。常见的证据包括劳动合同、工资条、工作证等，这些证据在后续的维权过程中非常重要。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
律师解答
结论：
公司未缴纳社保违反劳动法律法规，员工可通过协商、投诉、解除劳动合同要求经济补偿等方式维护自身权益，且要注意收集劳动关系证据。
法律解析：
1、协商是首选方式，员工要求公司补缴社保合理合法，保留沟通记录可为后续维权提供依据。因为缴纳社保是公司的法定义务，公司违反此规定，员工有权要求其改正。
2、劳动监察部门的介入很有必要。若协商无果，劳动监察部门可责令公司限期补缴并查处违法行为，能有效督促公司履行义务。
3、员工依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿是有法可依的。工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金计算标准，保障了员工的合法权益。
4、收集劳动关系证据至关重要，如劳动合同、工资条等，这些证据能证明员工与公司存在劳动关系，是维权的关键。
如果在处理公司未缴纳社保问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.协商补缴：公司未缴纳社保，与公司协商是首要步骤。明确要求公司补缴，强调其法定义务，留存沟通记录，以备后续可能的需要，这有助于证明自身积极维权。
2.投诉查处：协商无果时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令公司限期补缴，依法查处公司违法行为，保障员工合法权益。
3.解除合同求补偿：依据相关法律，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金，计算标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，要注意收集证明劳动关系的证据。
提醒：
面对公司未缴社保情况，不同公司可能存在不同情形，具体解决方案可能有所差异，建议咨询专业人士进一步分析。