重大过错被公司辞退怎么赔偿
律师解答
若员工因自身存在重大过错而被公司予以辞退，此时公司无需向其支付经济补偿。这里所说的重大过错，一般是指员工严重违背公司所制定的规章制度，亦或是给公司带来了极为重大的损失等这类情形。
然而，倘若公司的规章制度并未向员工进行公示或者告知，又或者该规章制度本身就不具备合法性，那么这种辞退行为就有可能属于违法情况。在这种情况下，员工有权要求公司支付经济赔偿金。其标准为按照员工的工作年限来支付双倍的经济补偿，即工作满一年的话就支付两个月的工资，不满半年的支付一个月工资，而满半年但不满一年的则支付两个月工资。
员工一定要妥善保留好相关的证据，像是公司的规章制度以及能够证明自身存在违纪行为的相关证据等，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
总之，必须依据具体的实际情况来对公司的辞退行为是否合法进行准确判断，从而确定是否能够获得赔偿以及赔偿的具体标准。
律师解答
因为自己有特别重大的过错而被公司给辞退了，那公司是不用给经济补偿的。这里说的重大过错，一般就是指员工严重地违反了公司的规章制度，或者给公司带来了特别大的损失之类的情况。
不过，如果公司的那些规章制度没有给员工展示或者告知过，又或者规章制度本身就是不合法的，那这种情况下辞退员工就可能是违法的，员工就可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照工作的年限来支付双倍的经济补偿，也就是说工作满一年就支付两个月的工资，要是不满半年就支付一个月工资，满半年但不满一年就支付两个月工资。
员工一定要把相关的证据好好保留着，像公司的规章制度，还有自己违纪行为的证据等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。
总之，得根据具体的实际情况去判断公司辞退行为到底合不合法，然后才能确定自己是否能够获得赔偿以及赔偿的标准到底是多少。
律师解答
当员工因重大过错被公司辞退时，公司无需给予经济补偿。这里的重大过错一般涵盖员工严重违反公司规章制度，或是给公司带来重大损失等状况。
然而，要是公司的规章制度没有向员工进行公示或者告知，又或者规章制度本身不合法，那辞退就可能属于违法，此时员工有权要求公司支付经济赔偿金。赔偿标准是按照工作年限来支付双倍经济补偿，工作满一年就支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年不满一年则支付两个月工资。
所以，员工一定要妥善保留好相关证据，像公司的规章制度以及违纪行为的证据等等，这样才能更好地维护自身的合法权益。总之，得依据具体情况去判断公司辞退行为的合法性，从而确定能否获得赔偿以及赔偿的标准到底是多少。
律师解答
因为出现了重大过错而被公司给辞退了，这种情况下公司是不用给员工支付经济补偿的。这里说的重大过错，一般指的就是员工严重违反了公司的规章制度，或者是给公司带来了特别重大的损失之类的情况。
不过，如果公司的那些规章制度没有向员工进行公示，让员工知道，或者是规章制度本身就不合法，那公司辞退员工就有可能是违法的。要是出现这种违法辞退的情况，员工就可以要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是按照员工的工作年限来支付双倍的经济补偿，也就是说工作满一年就支付两个月的工资，要是不满半年就支付一个月的工资，要是满半年但不满一年，就支付两个月的工资。
所以，员工一定要好好地保留好相关的证据，像公司的规章制度，还有自己违纪行为的证据等等这些。只有把这些证据都保留好了，到时候才能更好地维护自己的合法权益。总之，得根据具体的情况去判断公司辞退行为的合法性，然后才能确定到底能不能获得赔偿，以及赔偿的标准到底是多少。
律师解答
因为犯了很大的错被公司给辞退了，那公司就不用给经济补偿。像那种严重违反公司规章制度，或者给公司造成特别大损失之类的情况，就属于重大过错。
不过，如果公司的规章制度没有给员工展示或者告知过，又或者规章制度本身不合法，那这时候辞退就可能是违法的，员工就可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿的标准是按照工作的年限来给双倍的经济补偿，工作满一年就给两个月的工资，不满半年给一个月工资，满半年不满一年给两个月工资。
员工一定要把相关的证据保存像公司的规章制度，还有自己违纪行为的证据等等，这样才能更好地维护自己的合法权益。总之，得根据具体的情况去判断公司辞退行为到底合不合法，然后才能确定能不能拿到赔偿以及赔偿的标准是多少。