手指十级伤残工伤赔多少钱
律师解答
（一）一次性伤残补助金：手指十级伤残的工伤赔偿中，有一次性伤残补助金，按照7个月的本人工资来发放。这里的本人工资是一个重要的计算依据，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，那么还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准在各地是不一样的，有的地区这两项加起来可能是几个月的工资，具体数额要参照当地的工伤保险条例实施办法来确定。
（三）其他费用：工伤治疗期间产生的医疗费，应当由单位或者工伤保险基金支付。另外，停工留薪期工资也由单位或工伤保险基金支付，在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，通常停工留薪期不超过12个月。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
律师解答
手指十级伤残的工伤赔偿，主要有这些要点：
1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资来发放。比如一个月工资5000元，那就能拿到35000元补助金。
2.若解除或终止劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。各地标准不一样，有的地区两项相加可能是几个月工资，要参照当地实施办法。
3.工伤治疗期间，医疗费、停工留薪期工资等由单位或工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇不变，通常不超12个月。
4.赔偿数额受本人工资、当地政策法规等影响。
律师解答
法律分析：
1.一次性伤残补助金：这是重要组成部分，按7个月本人工资标准发放，体现对伤残职工的基本补偿，工资的准确核算尤为关键。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，各地标准不一，需参照当地工伤保险条例实施办法确定，要关注当地具体政策规定。
3.其他费用：工伤治疗期间医疗费由单位或工伤保险基金承担，停工留薪期工资福利待遇不变且一般不超12个月，保障职工治疗期间基本生活。赔偿数额受本人工资水平、当地政策法规等影响。
提醒：
本人工资计算及当地政策适用较复杂，不同案情处理有差异，建议咨询以明确具体赔偿数额。
律师解答
结论：
手指十级伤残的工伤赔偿包含一次性伤残补助金（7个月本人工资），解除或终止劳动关系时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同），还有工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资（福利待遇不变，一般不超12个月）等，赔偿数额受本人工资及当地政策法规影响。
法律解析：
1、一次性伤残补助金是对伤残职工的基本补偿，以7个月本人工资计算，体现对职工因工伤导致劳动能力部分丧失的经济补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动关系解除或终止时给予的保障。各地根据自身经济社会发展情况制定不同标准，确保职工后续医疗及再就业有一定经济支持。
3、工伤治疗期间医疗费由单位或工伤保险基金支付，停工留薪期工资保障职工受伤治疗期间生活。
工伤赔偿涉及诸多细节和当地具体政策，若对赔偿标准、计算方式等有疑问，建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询。
律师解答
手指十级伤残的工伤赔偿包含多部分内容。
一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资标准发放。
二是若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一，要参照当地工伤保险条例实施办法，比如某些地区两项相加可能为几个月工资。
三是工伤治疗期间，医疗费、停工留薪期工资等由单位或工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变，一般不超12个月。
赔偿数额受本人工资水平、当地政策法规等影响。对此，建议如下：
1.职工应准确了解自身工资标准，明确赔偿基数。
2.详细查阅当地工伤保险相关政策法规，清楚各项赔偿标准。
3.与单位或工伤保险机构积极沟通，确保自身合法权益得到保障。