伤残公司辞退怎么算赔偿
律师解答
（一）若员工因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司辞退该员工确实属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工若希望继续在公司工作，有权要求公司继续履行劳动合同，公司应当恢复员工的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。
（二）若员工不要求继续履行劳动合同，那么就需要根据伤残等级来计算赔偿。赔偿包含多个方面：
1.经济补偿：按照员工在本单位工作的年限计算。每满一年，公司需向员工支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区可能会根据当地的经济发展水平等因素制定不同的标准。
3.伤残津贴等相关费用：要根据伤残等级来确定具体的支付标准和金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，相关工伤保险条例也规定，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
律师解答
1.若员工因工作受伤，且被认定丧失或部分丧失劳动能力，此时公司辞退该员工，这种行为属于违法解除劳动合同。这是明确违反法律规定的，员工的合法权益应得到保障。
2.员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不想继续履行，那就根据伤残等级来计算赔偿数额。
3.辞退工伤员工的赔偿涉及多个方面。经济补偿方面，按在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府定。此外，还要按伤残等级支付伤残津贴等相关费用。
律师解答
法律分析：
1.员工因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力时，公司辞退属违法解除劳动合同。这是基于对工伤员工权益的保护，用人单位不能随意解除与这类员工的劳动关系。
2.员工有权要求继续履行合同，这能保障其工作权益。若不要求继续履行，赔偿计算会依据伤残等级。
3.辞退赔偿涉及经济补偿，按工作年限计算，满一年付一月工资，不满一年六个月以上按一年算，不满六个月付半月工资。
4.还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定，以及按伤残等级确定的伤残津贴等相关费用。
提醒：
若遇到此类情况，员工应注意保留相关工伤认定及伤残鉴定等证据，不同伤残等级对应赔偿不同，如有疑问可咨询进一步分析。
律师解答
结论：
员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行则按伤残等级计算赔偿。
法律解析：
1、从法律角度看，这种情况下辞退员工违反了相关劳动法律法规对工伤员工的保护规定。法律旨在保障因工受伤员工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到应有的关怀和补偿，公司不得随意辞退。
2、关于赔偿方面，经济补偿按工作年限计算是为了合理补偿员工在公司的付出。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因各地情况不同由地方政府规定具体标准，能更好地结合当地实际保障员工后续生活和就业。伤残津贴等相关费用根据伤残等级确定，体现了对不同伤残程度员工的合理保障。
若你对此类问题还有具体疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询。
律师解答
员工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，公司辞退员工的确属于违法解除劳动合同。这种行为严重损害了员工的合法权益。
针对此情况，有以下应对措施及赔偿相关内容：
1.员工可要求继续履行劳动合同，维护自身工作权益。
2.若员工不要求继续履行，赔偿需根据伤残等级计算。具体包括：经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；还应支付根据伤残等级确定的伤残津贴等相关费用。
建议员工及时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益，公司也应遵守法律法规，避免此类违法辞退行为。