工伤期间工资发放标准怎么发
律师解答
工伤期间工资发放有明确标准。一是停工留薪期内工资待遇不变，由单位按月支付，这里原工资福利待遇参照工伤职工受伤前12个月平均工资确定，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等；二是若工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算；三是停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月；四是评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
建议用人单位严格按标准发放工伤职工工资，避免劳动纠纷。工伤职工要关注自身权益，若单位未按标准发放，可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
律师解答
1.工伤期间工资发放有明确标准。停工留薪期内，职工的工资和福利保持不变，由所在单位按月发放。也就是说，单位要按照职工受伤前的待遇来支付工资。
2.原工资福利待遇通常参照工伤职工受伤前12个月平均工资确定，这包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。若工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最多延长12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，开始按规定享受伤残待遇。
律师解答
（一）关于停工留薪期内工资发放标准的确定：
一般参照工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇，这里面包含基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。要是工伤职工在本单位工作还不满12个月，那就按照实际工作月数来计算平均工资，单位要按月支付这个工资。
（二）停工留薪期的时长规定：
停工留薪期通常不超过12个月。要是职工伤情严重或者情况特殊，需要延长的，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
（三）评定伤残等级后的待遇变化：
一旦工伤职工评定了伤残等级，单位就会停发原待遇，职工要按照有关规定去享受伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
律师解答
结论：
工伤期间工资按停工留薪期和评定伤残等级后分情况发放，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇。
法律解析：
1、关于原工资福利待遇确定，一般参照工伤职工受伤前12个月平均工资（含基本工资、奖金等），工作不满12个月按实际工作月数平均工资计算，以此保障职工受伤期间经济权益。
2、停工留薪期时长通常不超12个月，特殊伤情或情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这是对合理治疗和康复期限的规定。
3、职工评定伤残等级后，停发原待遇改按规定享受伤残待遇，确保待遇与伤残状况相匹配。
如果您在工伤期间遇到工资发放不合理或对相关待遇有疑问，建议及时向专业律师或相关劳动保障部门咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.工资确定依据：工伤期间停工留薪期内原工资福利待遇不变，通常参照受伤前12个月平均工资确定，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。若工作不满12个月，则按实际工作月数平均工资计算，这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和经济权益。
2.停工留薪期限：一般不超12个月。伤情严重或特殊的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，确保对工伤职工治疗和康复时间的合理考量。
3.待遇转变：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，实现不同阶段待遇的合理衔接。
提醒：
工伤职工应注意收集相关工资证明材料，若对工资发放有异议，可咨询专业人士分析解决。