工伤骨折怎么赔偿多少
律师解答
（一）工伤认定方面
发生工伤骨折后，要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。如果用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
（二）劳动能力鉴定方面
认定为工伤后，等伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备好病历、检查报告等相关材料，以便准确鉴定伤残等级。
（三）未达伤残等级的赔偿方面
1.医疗费：按照实际发生的治疗费用，凭正规医疗票据进行报销。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：根据护理需求，如需要专人护理的，按照市场护工的合理费用标准确定。
（四）构成伤残的赔偿方面
1.除了上述未达伤残等级涉及的费用外，还有一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资，这个本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.解除劳动合同时，职工可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，需参照当地规定。
（五）辅助器具费方面
如果因工伤骨折导致需要安装假肢等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为不同等级对应不同月数的本人工资。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
律师解答
工伤骨折赔偿事儿挺复杂，涉及不少方面，咱来仔细说说。
1.工伤认定得先行。这就好比给赔偿这事打个基础，只有认定为工伤了，后续赔偿才有依据。
2.认定完得做劳动能力鉴定，看看伤残到啥等级。要是没达到伤残等级，赔偿有几块。医疗费得按实际治疗花的钱来赔；停工留薪期工资按原来工资福利发；护理费得看护理需求定。
3.要是构成伤残，除前面那些费用，还有一次性伤残补助金，像十级伤残就是7个月本人工资。解除合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准不一样。
4.辅助器具费，像装假肢这种费用也得赔。总之，赔偿数额得看伤残等级、工资水平、当地规定等确定。
律师解答
法律分析：
1.工伤认定是关键：工伤骨折后，务必及时进行工伤认定，只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。若未及时申请，可能影响赔偿权利。
2.伤残等级决定赔偿项目：未达伤残等级时，赔偿侧重于医疗费、停工留薪期工资、护理费等实际发生的相关费用。而构成伤残的，除这些基础费用外，还有一次性伤残补助金等，解除合同时还有额外补助金。
3.赔偿数额多因素确定：赔偿数额受伤残等级、工资水平以及当地规定等多种因素制约。辅助器具费等合理费用也在赔偿范围内。
提醒：
工伤骨折赔偿涉及因素复杂，不同案情赔偿差异较大，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
结论：
工伤骨折赔偿涉及多方面，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿数额依据伤残等级、工资水平和当地规定确定。
法律解析：
1、工伤认定是基础：只有被认定为工伤，后续赔偿才有依据。按规定，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形可认定为工伤。
2、未达伤残等级赔偿：包含医疗费（实际治疗花费）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、护理费（按护理需求）等。
3、构成伤残赔偿：除上述费用外，还有一次性伤残补助金（如十级伤残为7个月本人工资）。解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（各地标准不同）。
4、其他赔偿：辅助器具费等也在赔偿范围内。
工伤赔偿涉及法律规定和实际情况较多且复杂，具体赔偿计算和操作可能因地区、案件具体情况而有差异。如果您遇到工伤骨折赔偿相关问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
工伤骨折赔偿涉及多个方面，赔偿数额需综合多种因素确定。
1.工伤认定是关键：这是确定赔偿的基础，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2.劳动能力鉴定定等级：认定工伤后需进行此鉴定，若未达伤残等级，赔偿包括医疗费（实际治疗花费）、停工留薪期工资（按原待遇发放）、护理费（按护理需求）等；若构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金（按伤残等级，如十级为7个月本人工资）。
3.解除合同有额外补偿：解除劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
4.其他费用别忽视：辅助器具费等也在赔偿范围。
建议工伤职工及时申请认定和鉴定，保存好相关费用票据，按规定主张合理赔偿。