工伤后门诊费用由谁承担
律师解答
工伤后门诊费用的承担有明确规定。若用人单位依法缴纳工伤保险费，门诊费用由工伤保险基金承担；若未依法缴纳，则由用人单位承担。
1.费用承担主体明确：缴纳工伤保险的，符合规定的门诊费用从基金支付，未缴纳的由单位担责，保障职工权益。
2.认定需提供凭证：职工工伤认定时要提供门诊病历、费用清单等医疗凭证，确保费用支出真实合理。
3.费用支付有标准：符合工伤保险诊疗、药品目录及住院服务标准的门诊费用，经审核后从基金支付。
建议用人单位按时足额缴纳工伤保险费，避免承担额外费用风险。同时，积极协助职工申请工伤认定和报销，职工自身也应妥善保管好相关医疗凭证。
律师解答
1.工伤后门诊费用的承担有明确规定。通常情况下，若单位依法给职工缴纳了工伤保险费，那门诊费用由工伤保险基金来承担；要是单位没按规定缴纳，这笔费用就得单位自己掏腰包。
2.职工在工伤认定时，得准备好相关医疗凭证，像门诊病历、费用清单这些都不能少。只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的门诊费用，经社保经办机构审核通过后，才能从工伤保险基金里支付。
3.用人单位要主动配合职工，帮忙完成工伤认定申请以及费用报销等一系列相关事务。
律师解答
（一）若用人单位依法缴纳了工伤保险费，工伤后的门诊费用通常由工伤保险基金承担。职工在这种情况下，要注意妥善保存好门诊的病历、费用清单等相关医疗凭证，在工伤认定过程中按要求提供，方便后续费用报销。对于符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的门诊费用，经社保经办机构审核通过后，就能从工伤保险基金获得支付。
（二）要是用人单位未依法缴纳工伤保险费，那工伤后的门诊费用就得由用人单位来承担。职工同样要准备好相关医疗凭证用于工伤认定，而用人单位此时应积极配合职工，协助其进行工伤认定申请以及费用报销等一系列相关事宜，不能推诿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
工伤后的门诊费用，一般由工伤保险基金承担；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
法律解析：
1、工伤保险是为保障职工在遭受工伤时能得到相应救治和补偿的制度。正常情况下，职工发生工伤后，对于符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的门诊费用，经社保经办机构审核，会从工伤保险基金支付，这体现了工伤保险制度对职工的保障作用。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这是违反法律规定的行为。在此情况下，原本应由工伤保险基金承担的门诊费用，就转由用人单位承担，以保障职工的合法权益不受侵害。
3、职工在工伤认定过程中，要提供门诊病历、费用清单等医疗凭证。用人单位也应积极协助职工申请工伤认定及费用报销等。
如果您在工伤门诊费用承担或工伤认定方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
1.正常情况下，工伤后的门诊费用按规定由工伤保险基金承担，这是保障职工权益的重要举措，让职工在受伤后能得到相应医疗费用支持。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其存在过错，此时工伤门诊费用就需由用人单位来承担，这是对用人单位不履行法定义务的责任追究。
3.工伤认定时，职工提供相关医疗凭证是必要环节，如门诊病历、费用清单等，以确保费用的合理性和真实性。
4.只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的门诊费用，经社保经办机构审核后，才能从工伤保险基金支付，这是对费用支出的规范管理。
5.用人单位有协助职工进行工伤认定申请及费用报销等事宜的义务，以保障职工顺利获得应有的赔偿。
提醒：
职工要注意妥善保管医疗凭证，用人单位务必依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要风险。