工人叫的临时工工伤怎么赔偿
律师解答
临时工工伤赔偿问题需先明确其与用工方的法律关系。若构成劳动关系，按《工伤保险条例》赔偿；若为劳务关系，则按过错承担民事赔偿责任。
1.劳动关系下的赔偿流程及项目：首先进行工伤认定，用工单位或临时工本人（或近亲属）要在规定时间向劳动保障行政部门申请。认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，解除或终止劳动关系时还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.劳务关系下的赔偿：根据双方过错承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际合理损失。
建议用工方依法与临时工签订合同明确关系，临时工自身要注意保留相关工作及受伤证据，以便后续维权。
律师解答
1.明确临时工和用工方的法律关系至关重要。若属于劳动关系，临时工工伤时要按《工伤保险条例》赔偿。这是因为劳动关系下，劳动者权益受法律特别保护，工伤赔偿有明确规范。
2.工伤赔偿有一套流程。先做工伤认定，用工单位或临时工本人及近亲属要在规定时间向劳动保障行政部门申请。认定后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.赔偿项目多样，像医疗费、停工留薪期工资、护理费等。伤残的还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，解除或终止劳动关系时还有相应补助金。
4.若为劳务关系，就按双方过错承担民事赔偿责任。赔偿范围是实际产生的合理损失，如医疗费、误工费、护理费等。
律师解答
（一）确定临时工与用工方的法律关系：
需要综合多方面因素来判断。比如看用工方对临时工的管理程度，如果用工方对临时工的工作时间、工作内容、工作方式等有具体的安排和管理，且临时工提供的劳动是用工方业务的组成部分，那很可能构成劳动关系。反之，如果临时工只是按照自己的方式完成一定的工作任务，用工方只是接受工作成果，对其工作过程管理较少，可能构成劳务关系。
（二）构成劳动关系时工伤赔偿流程及项目：
1.工伤认定：用工单位或临时工本人（或其近亲属）要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。准备好相关材料，比如劳动合同（如果有）、医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料等，以便顺利进行工伤认定。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。要按照规定的程序和要求，配合相关机构完成鉴定工作。
3.赔偿项目：
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等合理费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，临时工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：根据护理的实际需求和费用支出进行赔偿。
伤残津贴（若有伤残）：按照伤残等级对应的标准按月发放。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付一定金额的补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）：按照规定标准支付。
（三）构成劳务关系时的赔偿：
根据双方过错承担相应的民事赔偿责任。如果是用工方的过错导致临时工受伤，用工方要承担主要赔偿责任；如果临时工自身也有过错，比如违反操作规定等，也要承担相应的责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际产生的合理损失。误工费根据临时工因受伤减少的收入计算，护理费根据实际护理费用支出计算等。
法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
律师解答
结论：
临时工与用工方若构成劳动关系，工伤后按《工伤保险条例》赔偿，需经工伤认定和劳动能力鉴定，有明确赔偿项目；若为劳务关系，则按双方过错承担民事赔偿责任，赔偿实际合理损失。
法律解析：
1、劳动关系下，临时工工伤赔偿遵循法定程序。工伤认定是关键第一步，用工单位或临时工及其近亲属要在规定时间向劳动保障行政部门申请。认定工伤后通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以此确定各项赔偿金额，如医疗费、停工留薪期工资等都是保障临时工权益的重要项目。
2、劳务关系时，双方过错程度决定赔偿责任。与劳动关系不同，没有严格法定赔偿项目和程序，主要赔偿实际产生的合理损失，如医疗费、误工费等。
临时工发生伤害后，准确判断法律关系对赔偿至关重要。若你对临时工工伤赔偿相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好维护自身权益。
律师解答
法律分析：
1.法律关系判定：明确临时工与用工方的法律关系至关重要。若为劳动关系，工伤赔偿遵循《工伤保险条例》。
2.劳动关系下的工伤赔偿流程：先进行工伤认定，用工单位或临时工本人（或近亲属）需在规定时间向劳动保障行政部门申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等多项。
3.劳务关系下的赔偿：若为劳务关系，按双方过错承担民事赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费等实际合理损失。
提醒：
临时工发生事故后，应准确判断法律关系，避免因关系认定错误影响赔偿权益。如案情复杂，建议咨询我进一步分析。